推荐你去看本书，《影响力》主要教怎么让别人顺从自己的，里面有很多案例可以借鉴运用到地推上面，毕竟做地推就是想让商家顺从你们的。如何去找到高效的地推团队负责人，这个问题跟我问如何去找到高效的销售团队负责人都是一个道理，任何一个人不管是高效不高效，第一他是否有工作经验，第二他是否有过成功的经验或是项目，第三他是否能够很快融入到你的公司或是集体，帮助你更快的带领你的团队去做事去执行。
1、如何快速建立地推团队？管理地推团队？
个人对地推并没有太多的经验，但是无论是地推还是互联网推广，都是为了推广产品或企业，达到引流的目的，只是选择的推广渠道和推广形式有所差异。选择什么渠道推广，以及如何推广首先考虑的是产品的定位，以及产品定位人群画像，再就是衡量推广效果与成本因素，比如产品的目标人群定位很准确，以大学生群体为主，那么选择地推无疑是比较好的，因为人群活动范围比较聚集，生活方式比较单调，大部分时间就是寝室、教室以及饭堂了，这种情况采用地推形式可以让推广内容准确快速的触达受众。
但如果是推广网站建设等技术服务，首先面对的企业，这种情况可以考虑写字楼较多的区域地推，其次就是通过互联网进行推广，针对主动搜索的人群，也就是选择搜索引擎营销，对于如何快速建立团队来说，还以校园推广这个例子说明，如果能有一定的高校资源，那么势必可以更好的完成推广工作，比如一个人以前做的就是某产品的校园代理，那么手中拥有的高校资源就可以快速的开展推广，只是换了一种推广产品而已。
2、做地推，有几十人地推团队，如何对接商家？
地推，首先要明白商家的诉求，把产品说的天花乱坠没用，得让商家看到和你们合作能得到什么好处，推荐你去看本书，《影响力》主要教怎么让别人顺从自己的，里面有很多案例可以借鉴运用到地推上面，毕竟做地推就是想让商家顺从你们的。因为不知道你们是什么产品，所以不好给准确的建议，但是只要你用心读完《影响力》，我相信你能找到想要的方案，
3、一个创业公司如何找到高效的地推团队负责人？
你好，我是张盟主，专注社群创业培新，很高兴回答你的问题！如何去找到高效的地推团队负责人，这个问题跟我问如何去找到高效的销售团队负责人都是一个道理，任何一个人不管是高效不高效，第一他是否有工作经验，第二他是否有过成功的经验或是项目，第三他是否能够很快融入到你的公司或是集体，帮助你更快的带领你的团队去做事去执行。
4、问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的，我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。招人首要的是扩大招聘渠道，我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的，
同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的，所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道，千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。
58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作，所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了，招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。
