在事业单位分类改革和新一轮党政机构改革中，将档案局划分为完全承担行政职能的事业单位，其承担的行政权力由党委办公室承担，档案局也在同级党委办公室挂牌。档案局承担行政职能，档案局是参公事业单位，档案馆承担服务职能，是事业单位，不参公，党委机关的直属事业单位，和档案馆合署办公，实行一套人马两块牌子的机构管理模式。
1、在县档案局工作，是不是很清闲？
很清闲，今年比往年要忙一点。机构改革以后，县档案局已经更名为县档案馆，性质从行政机关变为正科级事业单位，我们县的档案馆一共有工作人员9人，一名馆长，三名副馆长，五名工作人员，有意思的是除了馆长是男的以外，其他人都是女干部，档案馆的工作很清闲，也很单纯，顾名思义他们就是做档案保管等相关工作的，其中有历史资料，也有上级文书，以及县委县政府历年来的决策决议等。
平常很少有事，喝茶看报是常态，因为本职工作很少，也从来没有看他们加过班，除此之外，现在的档案馆归口县委办管理，由县委办副主任分管该工作，其绩效考核也和县委办挂钩，待遇比以前更好。档案馆是个很清闲的部门，一旦进去了就不会再出来，会一直干到退休，有些被领导特殊照顾的人很多都被安排在这里，每天打卡上班就好了，日子过得舒舒服服，
这么好的单位，其岗位都有安排，很少对外招聘和遴选。相对来说，今年是档案馆最忙的一年，因为全县的脱贫攻坚相关档案资料要整理入馆，虽然时间很充足，但任务量还是不少的，今年才过了不到半年，就已经开了四个档案整理相关的工作会议了。尽管今年是他们最忙的一年，可还是没有加班情况，更不可能会牺牲周末的时候，所以，档案馆真的是一家很清闲的单位，对仕途没有什么想法的人可以去这家单位，里面的清闲程度绝对超出你想象。
2、离职了，在哪里可以找到职工档案？
公司的人力资源部，负责员工档案的建立、维护，和保管，按照劳动合同法的要求，员工入职一个月内，公司必须和员工建立有效的书面劳动关系。候选人面试时，会填写《员工面试信息表》，公司面试时的主要依据的事就是面试者的简历，员工信息表，员工通过面试，企业内部会走招聘审批流程，确定入职部门、岗位、工资等。候选人入职前，收到公司人力资源部offer，包括：报道时间、入职部门、岗位、汇报关系、试用期、岗位职责、薪资待遇等，此外，一般要求入职者提供：简历、学历证明(毕业证/学位证书）、体检证明(不是健康证明）、离职证明、职业技能等级证书，
入职后，人力资源部门，一般会要求入职者填写《入职登记表》，签订《劳动合同》。上述文件，一般都会放进公司的员工个人档案，此后，还会有《岗位调整表》、《绩效考核表》、《奖惩登记表》等相关文件。上述文件，构成员工的个人档案，如果企业实施了信息化管理，员工的相关信息会录入到IT平台，作为办公流程的组成部分。，
3、档案局是公务员吗？
1、档案局的现状：是党委机关的直属事业单位，和档案馆合署办公，实行一套人马两块牌子的机构管理模式。档案局承担行政职能，档案局是参公事业单位，档案馆承担服务职能，是事业单位，不参公，2、档案局的职能：承担的行政职能主要是区域内档案馆的设立审批，档案资料的保管管理界定，档案资料的保管、销毁认定等，3、档案局的改革方向：在事业单位分类改革和新一轮党政机构改革中，将档案局划分为完全承担行政职能的事业单位，其承担的行政权力由党委办公室承担，档案局也在同级党委办公室挂牌。
