配比，大多数的基层书记员实际都是兼顾书记员和法官助理的工作。许多法院的聘用制书记员，还是劳务派遣工，干时间长了，工资会有调整，但调整的幅度极低，法院的聘用制书记员，就是个临时工，打工拿工资，还拿的是低工资，扣除“五险一金”后，到手也就两千多元，勉强糊口而已。
1、聘用制书记员工资多少？
聘用制的书记员工资是多少？对于山东省并不是十分了解，但是可以根据当地情况帮你分析一下。首先五线城市的一名书记员，工资并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五险，没有公积金，假期待遇都是跟着所在单位来规定，如果体制单位，那么休息的假期相对较多，因为这种类型的单位，管理相对人性化。如果是企业，那么就要按照企业的相关规定，实施企业休假的制度，
如果是聘用制的书记员，那么也就说是临时工，工资待遇一般还会进行相对应的下降，享受的社保福利会根据企业的标准来判定。很多私人企业为了缩减开支，为员工只缴纳了两险，大多数都是养老和医疗，而且工作量相对要繁重一些，是比大多数企业并不会养闲人。所以在选择的时候一定要谨慎些，不然进入“火坑”，对自己没有什么好处，
2、法院聘用制书记员有前途吗？
法院的聘用制书记员，就是个临时工，打工拿工资，还拿的是低工资，扣除“五险一金”后，到手也就两千多元，勉强糊口而已。别想着转正，也别想着入编，不要抱着干时间长了会有成为正式法院职工的念想，或者努力努力过了司法资格考试就有不同的待遇这样不靠谱的念头，许多法院的聘用制书记员，还是劳务派遣工，干时间长了，工资会有调整，但调整的幅度极低。
工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求，许多人虽然顶着“聘用书记员”的头衔，但干的却是其他岗位的工作，比如办公室文秘等，这都没有什么不同，临时工就是出力的，哪儿缺人往哪儿补，哪儿工作辛苦去哪儿，没有什么选择的余地，也没有人会因为你干的工作非常重要非常辛苦，就会给你不同的待遇，顶多说一声“辛苦”而已。
想转正，只有考，参加公务员考试，或者事业人员招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也没有办法，人事管理越来越严格，天津等地都在试行取消事业编制，各地也在着力推进“政府购买服务”的替代模式，许多过去的“铁饭碗”，都变成了“瓷饭碗”，不要再执著于公职人员和编制，找到适合自己发展的职业，并能因此取得更好的收入，才是最好的工作。
3、各省招的聘用制书记员怎么样？
看个人期望吧，简单的说如果没什么大的抱负，就想安稳的过个小日子，还算可以，待遇虽然比不上事业单位，但也差不了多少。福利方面，因为司法岗位廉政方面更为敏感，就没得比了，至于说发现前景，没有司法考试证书的话，前景基本为零。现在的大的司法环境，虽然司法改革正在进行，但长路漫漫，加上今年疫情影响，又会放慢许多，大多数的基层法院的配比完全达不到法官，助理，书记员1:1:1的配比，大多数的基层书记员实际都是兼顾书记员和法官助理的工作，
4、聘用制书记员和居委会工作人员哪个好？
各有好处，还是要根据自己的实际情况来选择。首先，说说居委会工作人员，这个各个地方不同，有的地方是没有编制（即就是村里的工作人员），工资也是由乡镇和居委会共同解决，当然，县里也会给一部分，还有，就是正常的工资晋升，有的地方有，有的地方没有。不过，也有的地方，社区居民委员会工作人员是有编制的，而且会有完整的福利、工资晋升体系，
再说工作，社区的工作很杂，而且容易出现矛盾，还有，有编制的社区人员，工作压力会很大。再说聘用制书记员，这个从目前来说，仍然属于聘任制合同工（不同于事业单位的聘任合同），工作肯定相对单纯，工资晋升方面，在聘用签订合同时，会有说明（不同的地方稍有差别），最后，还是的看你的选择和家庭实际，另外，个人知道的有社区居委会工作人员年终奖金和编制内的一样。
