巧妙评价领导的缺点，指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见

来源：整理时间：2023-05-15 14:06:18 编辑：好学习手机版

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1，指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见
2，怎样评价领导的缺点呢
3，如何评论上司的优点和缺点
4，谈领导缺点怎么说
5，面试时被问到你以前的上司有哪些缺点应该如何巧妙的回答
6，怎样写领导的缺点

1，指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见

领导能够坐在那个位置肯定有他的能力和道理，及时有缺点但是一定比我们少，也是可以原谅的

指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见

2，怎样评价领导的缺点呢

老板小气老板经常骂人老板拖欠工资。……

傻瓜才会去评价领导的缺点，领导就算是驼大便，也是他吗肥力最高的大便！

怎样评价领导的缺点呢

3，如何评论上司的优点和缺点

他的优点你要大加赞赏，缺点你要变着法儿的给他愣生生的说成优点，那你就会成为他帮衬的一部分人，而不是针对的一部分人。懂？

实话实说

如何评论上司的优点和缺点

4，谈领导缺点怎么说

1.对工作不知道劳逸结合，总是加班，不会休息。 2.对下属有性别偏见，只知道带领男职工娱乐活动等，平时看到女职工就脸红，从不和女性单独相处。 3.缺少领导威严，对下属过于和蔼，很多事情还帮着下属做，关心职工多过于自己。 4....

5，面试时被问到你以前的上司有哪些缺点应该如何巧妙的回答

可以遵循以下几个原则：1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2、消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。3、明谈缺点，实论优点。有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等）。联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

6，怎样写领导的缺点

1、既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。2、你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。3、要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。4、不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。5、比如领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。扩展资料：综合评价，也叫综合评价方法货多指标综合评价方法，是指使用比较系统的、规范的方法对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法。也叫综合评价方法在现实中应用范围很广。综合评价是针对研究的对象，建立一个进行测评的指标体系，利用一定的方法或模型，对搜集的资料进行分析，对被评价的事物作出定量化的总体判断。

尽量还是不要写领导的缺点吧。这样子是会得罪他的。

领导是领导，最好不要说领导的坏话

领导的缺点说是要说，这样公司才能成长，有问题始终要解决的。但是要婉转地说，给建议形式，比如：我觉得这样做比较好...。你上司的上司叫你写了，也就是说他也知道他的缺点，他也只是想确定一下，你要是不说，你上司的上司也对你有猜疑了

把优点当成缺点来写，比如说脾气暴，你可以写成性格太直，，，，

你好！领导的缺点说是要说，这样公司才能成长，有问题始终要解决的。但是要婉转地说，给建议形式，比如：我觉得这样做比较好...。你上司的上司叫你写了，也就是说他也知道他的缺点，他也只是想确定一下，你要是不说，你上司的上司也对你有猜疑了希望对你有所帮助，望采纳。