试用期辞职几天可以走，试用期员工辞职后几天可以走人

1，试用期员工辞职后几天可以走人

没有签合同的话告知就可以，有合同按照合同约定，一般要一个月以后。

看合同上怎么写的

试用期内随时都可以走人

试用期员工辞职后几天可以走人

2，在试用期里面提出离职多久可以走

根据劳动合同法第三十七条，试用期内提前三天通知，不是三个工作日，而是三天就可以了，而且也不一定要书面形式，当然以书面形式更好些。

提前三天通知

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.

如果是试用期提出离职，通常提前三天像公司提交辞职申请就可以了。

在试用期里面提出离职多久可以走

3，我想问一下试用期辞职多长时间能走人没有签工作合同

一般的正当公司的试用期都是三个月的，这个三个月里，辞职走人是随时都可以的，但要上级部门批准后，不然你就是对你的工作不负责任，交了辞职信后，你应该马上把你手头上的工作交接一下，这样你经理会很快给你批辞职信的

试用期怎么钱劳动合同呀。你到了公司是直接签的合同吗？签了合同就要跟公司递交辞职信，公司招好了其他的人，你就可以离职了。提前一个月申请辞职。一个月还不让走，你就可以直接走了。一个月后就不会跟你造成什么影响了。

下面这个站点有相关方面信息，你自己可以查阅一下

我想问一下试用期辞职多长时间能走人没有签工作合同

4，试用期内的员工说完辞职多少天可以离开公司

试用期间员工可以随时提出辞职并离开公司！！

试用期内的，提前三天通知用人单位；没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。3天后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。

你好！试用期间员工可以随时提出辞职并离开公司！！如有疑问，请追问。

是正常的上班，工作地方那么一个星期，那应该可以离开。

5，试用期辞职要等多少天才可以离职

按照法律规定，试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

我2月28号进去公司的，3月29号填写了辞职表申请走人，公司安排我4月14号走。。。我昨天就开始旷工走人，主管说旷工走人就扣10天的工资！！！请问公司这样合法吗？大家给我一点建议吧！郁闷。。。

试用期好像提前三天通知单位就可以

你好！这个跟你想了解广州劳动法没什么关系，你进去的时候有没有看到合同。试用期合同是怎么写的关于试用期辞职的。如果有写的话你就要按试用期合同来办，如果没有写的话。那就再看看你们有没有口头上的约定一类的。如果你有单位发的员工手册就看看那里面有没有写这些东西。如果都没有写明，那就是说明随便你什么时候辞什么时候就可以走了。当然，要避开节假日。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，试用期辞职多久可以离开

根据劳动合同法规定：你的合同是不对的，首先，合同约定不能只约定试用期，如果只约定试用期的，不成立，应该视为合同期，第二，劳动者在试用期提前三日通知单位，可以辞职。如果你不想干了，直接和单位说，你现在就走，让他支付你一个星期的工资，如果单位不同意，你立即去劳动局监察举报单位。

1、在试用期内需要提前三天辞职才可以离开，不可以立即离开； 2、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、试用期只需要提前3天口头通知就可以了2、只约定试用期的合同，试用期不成立3、总之，由于单位的行为违法，你可以直接走人的法律依据第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不用，提前三天就可以。劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7，劳动法规定试用期过后辞职提前几天可以走求大神回答

劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。