比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多，在人才引进单位，混了半年就结婚了，毕竟顶着人才标签，就是研究生，在县里好找对象，一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。
1、人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？
无所谓后不后悔任何工作都不会十全十美，本人就是事业人才引进的，之前工作过十几个单位。第一，先在大城市深圳，上海工作四五年，都是大公司，吃大锅饭，跟读书时代区别不大，没什么压力，工资一般，第二，离开大城市，考入乡镇农村义务教师，干了四年，没什么意思，对象也找不到，正好考上省检察院，离开了农村学校。第三，在省检察院干了2年，感觉也没什么出路，省来得晚，房价暴涨，没什么根基不好混，
第四，最后决定引进人才，面试了几家单位，被某局录取，就回老家成为人才了。第五，在人才引进单位，混了半年就结婚了，毕竟顶着人才标签，就是研究生，在县里好找对象，第六，工作离家近，刮风下雨不用什么担心，基本的生活设施都有，过得很安逸，再就是年纪大了，不想大城市耗费做无所谓的牺牲了。第七，本人曾经学生时代是县里的数理化顶尖学生，现在在县里工作主要是写材料，制作表格，偏废了专业特长，
2、通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？
现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的，一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的，
比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高，当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等，对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。
