当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多。
1、基层医护人员现在工资多少？
你们当地是法外之地吗？社会最低工资标准在你们那边没有执行吗？就是基层临时医护人员工资也不止这么一点吧？一月800元工资也就是零几年工资水平吧。当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多，
县医院唯一缺点就是忙，而且面临年轻医生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工资是怎么生活的，据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资，县医院长临工护士每月也有4000元收入，医护人员太辛苦了，而且医护人员找一份3000元往上工资易如反掌，不知道你们那边是怎么搞的。
2、在乡镇事业编技术岗，工资到手5400，37岁了有必要辞职吗？
不建议辞职，1、工作经验你有这么多的证书，说明你学习能力很强，但是不代表有施工经验，而土木工程现场施工经验恰恰是最主要的，有没有现场施工经验工资待遇差的非常多。全国范围看，二建和注册监理平均工资也就5-7000，当然各地也有差距，而且两个证代表不同方的利益（监理代表甲方，二建代表乙方），所以都有基本增不了什么工资，
2、目前薪酬水平你这个水平在经济一般地区还可以的，但是比经济发达一点的就差了一些，比真正的施工现场也差一些，但基本上也比上不足比下有余。3、综合考虑你辞不辞职不仅只需要考虑工资，还需要考虑诸如家庭照顾、夫妻分居、孩子培养、退休待遇（虽然未来会实现真正的并轨，但是之前的视同缴费等等还是有区别的）等问题，如果你辞职去一家私企，虽然工资高了一些（没有经验前几年很低），多个2000元与失去的比，有些得不偿失，
4、出路不建议辞职并不是就让你这样的混道退休，而是在照顾好家庭，陪伴好下一代的同时抓住一切可能的机会，比如乡镇事业单位闲余时间较多可以继续考相关证书，比如可以考取或者调任公务员（地方公务员有些地区放宽），比如可以兼职、挂职、创新创业（国家已经出台事业单位专业技术人员创新创业规定）等等，提高自身能力和收入水平。
