3、考勤及奖惩(由行政部按照公司内部管理规定执行考核),2、综合能力考核(由考核小组每季度进行一次),公司正式录用的员工都要进行考核,不同级别员工的考核要求和侧重点都不一样,2.考核以公司的各项制度、员工的岗位说明书和工作目标为依据,考核必须公开、透明、平等、对等,工作任务评估(每月),员工个人绩效考核内容:1。
员工个人绩效考核内容:1。工作任务评估(每月)。2、综合能力考核(由考核小组每季度进行一次)。3、考勤及奖惩(由行政部按照公司内部管理规定执行考核)。4、月考会想要加分。评估原则1。公司正式录用的员工都要进行考核,不同级别员工的考核要求和侧重点都不一样。2.考核以公司的各项制度、员工的岗位说明书和工作目标为依据,考核必须公开、透明、平等、对等。3.鉴定方案应客观、可靠、公正,不应掺杂鉴定人的个人好恶。4、提倡以不同的方式与被评估者见面,使其真诚地接受评估结果,并允许他们申诉或解释。5.倡导每个人都应该多做的原则,你可以明确自己的目标。
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