天津市合资企业保险比例，天津市三险一金公司和个人所占比例各是多少

来源：整理时间：2022-12-21 09:43:47 编辑：天津生活手机版

1，天津市三险一金公司和个人所占比例各是多少

一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）

天津市三险一金公司和个人所占比例各是多少

2，天津社保比例

2019年天津职工社会保险缴费比例：养老保险：公司缴17%，个人缴8%; 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%; 工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴; 生育保险：公司缴0.5%，个人不缴; 医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

天津社保比例

3，天津市最新的保险比例是多少

天津市2010年城镇职工缴纳社保的最低和最高工资基数；最低基数：1425元，最高基数：8380元。养老: 单位20% 个人8%医疗单位10% 个人2%,，另外每年一次大额200元（个人）失业单位2% 个人1%工伤单位0.2%-2%生育单位0.8%

养老: 单位20% 个人8% 医疗单位10% 个人2%+每年一次大额200 失业单位2% 个人1% 工伤单位02%-2% 生育 0.8%

天津市最新的保险比例是多少

4，2019年天津市五险一金缴纳比例

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。天津市五险一金缴纳比例是：养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

5，2019天津三险缴费比例

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。根据天津人社局发布的《关于农籍职工参加社会保险有关问题的通知》规定如下：用人单位和农籍职工先行参加养老、医疗、工伤保险，按以下费率缴费：(一)用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的20%、农籍职工按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费；(二)用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的7.3%缴纳医疗保险费，农籍职工本人不缴费；(三)用人单位按照所属工伤风险行业类别对应的基准费率缴纳工伤保险费，并按规定实行浮动费率。农籍职工本人不缴费。信用管家提醒，2018年天津农籍职工参加社保出台新政策了，具体可向天津社保局咨询！

下面是天津市社保险缴纳基数比例：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）另外还有一个大病救助：200元（全部个人承担） 2010年天津市城镇职工缴费基数按照最低1425元，最高8380元计算，所得工资低于最低基数的按照最低基数缴费，所得工资高于最高基数的按照最高基数缴费。

6，天津的五险一金和单位缴存比例

一楼说的绝大部分都是正确的，只是医疗保险有差错，医疗保险是单位10%，个人2%，即单位：2800*10%=280元；个人：2800*2%=56元。另外个人需要承担每年的一个大病救助200元（每年一次性缴费）。公积金一般是按照单位与个人各自11%的比例缴存，根据本单位的实际情况，有些单位比例还要更高些。下面是天津市社保险缴纳基数比例：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）按照工资基数2800元缴纳社保险：养老保险：单位 20% 560元个人 8% 224元医疗保险：单位 10% 280元个人 2% 56元失业保险：单位 2% 56元个人 1% 28元工伤保险：全部单位承担按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。生育保险：全部单位承担，无论性别与婚否全部按照0.8%的比例。大病救助200元/每年（一次性缴纳个人承担）

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

7，天津市规定的公司个人缴纳五险一金的最低比例请不要举其它城

按照国家的劳动政策，用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（不分性别和婚否、全部单位承担）六、住房公积金：基数的22%（单位和个人的各11%）七、另外还有一个200元的大病救助，每年一次性缴纳，由个人承担的。在天津市范围内，2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳，不足最低工资基数的按照最低基数缴纳，超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。这个工资最低和最高基数在各个省市是不一样的，但是每年都向上调整是一样的，一般来说五险一金的缴纳比例基本是相同。至于用途，我想他的名称已经告诉你他的用途了。

按照国家的劳动政策,用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金:一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%)二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%)三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%)四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担)五、生育保险:基数的0.8%(不分性别和婚否、全部单位承担)六、住房公积金:基数的22%(单位和个人的各11%)七、另外还有一个200元的大病救助,每年一次性缴纳,由个人承担的。在天津市范围内,2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳,不足最低工资基数的按照最低基数缴纳,超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。这个工资最低和最高基数在各个省市是不一样的,但是每年都向上调整是一样的,一般来说五险一金的缴纳比例基本是相同。至于用途,我想他的名称已经告诉你他的用途了。