法定工作年龄，劳动法规定用工年龄

本文目录一览

1，劳动法规定用工年龄
2，中国法定工作年龄
3，劳动法规定几岁可以工作
4，国家法定上班年龄是多少
5，请问现在的工作法定年龄至少在多少岁以上谢谢了
6，中国法定工作年龄是多少
7，现在合法工作年龄是多少
8，法定工作年龄
9，工作年龄的规定
10，法律规定劳动者年龄是多少

1，劳动法规定用工年龄

虽然已经到了退休年龄，但是仍然是可以工作的，你公司也可以继续用的，但在你们之间不再是劳动关系而是雇佣关系。

劳动法规定用工年龄

2，中国法定工作年龄

法律分析：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。

中国法定工作年龄

3，劳动法规定几岁可以工作

劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作。因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动法规定几岁可以工作

4，国家法定上班年龄是多少

法律分析：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。

5，请问现在的工作法定年龄至少在多少岁以上谢谢了

最低16周岁。但是，依据《劳动法》第15条第2款之规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以不局限于16周岁。

你好！最低十六周岁啊。打字不易，采纳哦！

6，中国法定工作年龄是多少

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

7，现在合法工作年龄是多少

16，但一般只招18岁以上呢，我自己想可能16-18如果出事责任更多吧

你好，法律规定不能雇佣童工，童工是指16周岁以下的，16周岁以上就可以参加工作，只要有行业限制么不能参加高空、高压等危险工作。满意请采纳！

8，法定工作年龄

【法律分析】：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

9，工作年龄的规定

劳动法关于员工年龄的限制只是对使用童工的2113年龄有限制。新《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。关于法定退休年龄规定：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和5261《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、4102事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累1653计工龄满十年的；　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井专下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满属五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律木明文规定,这要看各地的公司和企业的做法了，文员的工作年龄大小是可以企业自主决定的。

10，法律规定劳动者年龄是多少

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律分析1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。