天津市工会福利2021发放标准，天津市总工会对住院刨去医保部分自费5000元以上的救计给多少钱

来源：整理时间：2022-12-20 17:41:48 编辑：天津生活手机版

1，天津市总工会对住院刨去医保部分自费5000元以上的救计给多少钱

住院是可以报80%的,在减门坎费.好象总工会没有这说法,

天津市总工会才能答复

天津市总工会对住院刨去医保部分自费5000元以上的救计给多少钱

2，最新工会福利发放标准

【法律分析】工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等范围。例如：1、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。2、生日慰问可发放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利发放。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，　不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20％以内，最高人均不超过400元”。【法律依据】《基层工会经费收支管理办法》第四条用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

最新工会福利发放标准

3，天津地区从2011年起还要不要按职工薪酬计提职工福利费工会经费

从2011年起不要按职工薪酬计提职工福利费、工会经费和教育经费。各项在规定的标准内税前列支即可。五险一金是必须计提的。

天津地区从2011年起还要不要按职工薪酬计提职工福利费工会经费

4，工会福利发放规定2021

付费内容限时免费查看回答一是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。三是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。五是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。六是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足,各级工会应于年初做好年度经费收支预算,在认真组织落实各项收入的同时,可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。

5，天津市工会2015过年困难职工有补助吗

一定有的，困难职工的帮扶是每个工会过年必做的一件事，你可以去自己递交困难申请，单位盖章证明，没有单位的可以由社区盖章证明。

你好！还是有的但就是些特别的如有疑问，请追问。

6，2021年工会福利标准

2021年工会福利标准包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。《中华人民共和国工会法》第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

7，对天津市总工会在普惠方面的意见和建议

丰富职工群众的业余文化生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，保障职工群众的知情权和参政议政的权利：希望进一步加大厂务公开的透明度对工会工作的意见和建议。希望进一步关心职工群众的生产生活

8，工会发放福利的标准是多少

一、工会发放福利的标准是多少1、工会发放福利的标准如下：（1）基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；（2）全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十一条工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十四条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。二、工会发放福利的哪些行为是违规的工会发放福利违规的行为如下：1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立小金库；5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。

9，天津工伤一次性补助标准

第一、既然请教别人，就应该有请教的态度，别人没有义务来帮助你；第二、你这个工伤，在2005年认定后，就应该同时给付一次性伤残补助金，应该是18个月的本人工资。第三、你说的280到700元应该属于从工伤保险基金按月支付伤残津贴。至于支付标准是否合法，你咨询当地劳动保障部门。

按天津的标准支付。一次性伤残补偿金如果你上了社险是由社险支付的给多少就是多少。一次性工伤医疗补助也是由社险支付的一次性就业补助金是企业支付的这两项只有在终止或解除劳动关系时菜有可能涉及

10，天津2021员工发放取暖费标准

天津2021员工发放取暖费标准：凡具有天津市城镇居民户口的居民，在天津市的住宅没有集中供暖设施且采用清洁能源分户自采暖方式的，凭职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明都可享受居民住宅清洁能源分户自采暖补贴。天津市职工冬季取暖补贴标准从2008年由235元提高到335元；无论是否享受集中供热，在每个采暖季节，用人单位应为职工每人发放集中供热采暖补助费185元。从天津市物价局获悉，由于近年来煤炭、水、电等能源及原材料价格上涨，造成供热成本上升。为缓解供热生产经营企业的困难，保证冬季正常供热，促进供热事业良性发展，根据国家有关政策规定和履行价格听证程序，天津市决定从今年采暖季起调整集中供热价格。每采暖季居民住宅供热价格由供热建筑面积每平方米15.40元调整为20元；机关事业单位、工商业、宾馆饭店及三资企业等供热价格分别由建筑面积每平方米18.5元、21元、24元统一调整为26元。2021国家统一取暖费收费标准介绍，目前取暖费可以分为居民和非居民两种，其收费标准是不一样的，价格5.8元-7.5元/平左右。不过因为每个地区的取暖费收费情况不同，所以有些地方的取暖费低，有些则比较高，这个主要是由经济水平决定的。现在大多数地区都会发放取暖补贴。法律依据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第十九条企业租用（包括企业作为单一承租方租用）办公、生产用房等资产发生的水、电、燃气、冷气、暖气、通讯线路、有线电视、网络等费用，出租方作为应税项目开具发票的，企业以发票作为税前扣除凭证；出租方采取分摊方式的，企业以出租方开具的其他外部凭证作为税前扣除凭证。

11，关于工资福利招待费教育经费工会经费在成本核算时的新规定

第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

销售部门发生的上述费用计入销售费用。管理部门发生的上述费用计入管理费用。

12，工资发放问题

你单位所辖区的劳动监察大队，并出具你和单位签定的劳动合同、工资条，监察大队会备案并请你的单位举证，然后三方会面共同解决你的问题，如果不满意你就可以申请劳动仲裁，你放心这种事情国家有明文规定，你一定胜诉，只是这份工作可能不保，但是你只要不辞职他们也不敢开除你，只是会从其他途径让你不好过。

按照劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，各用人单位如有违反规定，劳动保障部门可责令其限期改正，限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍到5倍支付劳动者赔偿金。试用、学徒、熟练、见习期间内的工资也不得低于最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，其支付给劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。如果您的工资低于沈阳市最低工资标准，可到劳动和社会保障部门进行投诉。

没什么好说的直接上有关部门揭发

告他

投诉他!

去保障部那里投诉，把那间公司搞上法庭

侵犯了，先打114查一下天津工会的电话，向工会反映情况。