天津市民营经济劳资纠纷，劳资纠纷找啥部门投诉需要什么证据

来源：整理时间：2023-01-06 13:36:40 编辑：天津生活手机版

1，劳资纠纷找啥部门投诉需要什么证据

劳资纠纷找人社局投诉。需要劳动合同、工作证、工资条、证人证言等证明你与公司有劳动关系的资料。

劳资纠纷找啥部门投诉需要什么证据

2，劳资纠纷

肯定是不合法的了就是因为这样才要留你最好去有关部门反映

不知道你是在那里工作的他们那样明显是不合法的你可以去劳动部门告他们

违法的，建议你先提前30天通知，并且留下通知证明。然后30天后离职，并要求对方支付相应的工资，由于没签劳动合同达到一个月以上，你还可以要求对方支付工作期间的双倍工资。

劳资纠纷

3，劳资纠纷没签合同可以要那些赔偿双倍工资劳补加班费

没签劳动合同则要看你在所在公司工作了多久，如果超过了一年以上，则视为签订了无固定期限劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资，补交社保。若公司无故辞退你，还需支付一年一个月的经济补偿金。律师费不能要求公司承担。

你好！没签合同的直接后果就是你可以要求双倍工资，而其他的补偿则是基于公司的其他行为，因此得看你的实际情况才能判断公司是否应当向您支付其他的项目。律师诉讼费不会支持的。打字不易，采纳哦！

律师费没得要的

劳资纠纷没签合同可以要那些赔偿双倍工资劳补加班费

4，劳资纠纷解决办法

1、若员工依法辞职，提前三十天书面通知单位，离职时，单位应当付清工资的。<<工资支付暂行规定>>第九条规定：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 2、若员工旷工，单位应当按照依法制定的制度办事。员工旷工给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 3、若员工采取过激行为，单位可以报警处理。 4、发生劳动争议后，若协商不成，可以请求劳动行政部门调解或仲裁。

5，劳资纠纷公司未与我签订合同我要求辞职并支付工资但公司要我

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

没有签订合同也没事的，只要能证明你在那公司做过，恶意扣工资都是可以被追回的

根据《劳动合同法》的规定，自员工入职起一个月之内必须要签订劳动合同，否则就违法了，你不但能要回你的工资，还能要回22天的双倍工资。

试用期也必须要签订劳动合同所以你的要求于法有据，如果到时候公司不给你工资，或者你想现在就拿到工资，你可以去劳动监察大队举报，很快就会办理

6，关于劳资纠纷

工资调节部分有没有书面通知，如果有你可以归还，如果只是口头说加到3000那也算。双方没有借据等方便纠纷的话你只要凭借工资条就可以解决。你大可不归还给他。

1、你们辞职，应提前三十天书面通知用人单位。 2、用人单位自用工之日起满一年不与你们订立书面劳动合同，视为用人单位与你们已订立无固定期限劳动合同。<<劳动合同法>>第十四条规定：“　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 3、未签书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”4、用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”5、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务。<<劳动法>>第一百条规定：“　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 ” 6、你们可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7，比12345还厉害的电话是什么

12345不是万能电话，不过生活中存在一些比12345更有效的投诉电话，能够直接解决市民的问题。如12320，卫生局：医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报；12358，发改委：价格投诉；12365，质监局：质量投诉；12333，劳动局：劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益等。如今的12345已经成为了人们心中反应问题的第一种方式，也能够直接解决人们生活的相关问题，从而起到惠民便民的作用，那么哪些事可以找12345投诉?1、咨询类：包括对行政职能职责、政策规定、办事流程等政务信息的咨询；2、投诉类：包括对行政管理、社会管理、公共服务等便民服务方面的投诉；3、建议类：包括对行政管理、社会管理与公共服务等方面的意见和建议；4、求助类：包括对行政职权范围内的管理、服务等方面提出的求助。也就是说，当市民遇到路灯坏了、井盖没了、户口迁移、施工扰民、车子年审等问题，都可以拨打“12345”热线。而且“12345”热线为市民提供“24小时值守、全天候受理”的服务，目前，已将市规建和住房保障局、市教育局、市林业局、市农业局、市国土资源局、市政管办6家单位的通话以直接整合的方式纳入“12345”热线，并开始运行，更为方便地解决市民求助、咨询等问题。然而，12345也不是万能电话，它是需要将问题移交给相关部门处理的，中间一般会耽搁一段时间，对于有紧急事项要处理的人来说，并不是最佳的捷径。不过，生活中也存在一些比12345更有效的投诉电话，能够直接解决市民的问题。1、12345，当地政府：一切投诉，俗称市长热线2、12320，卫生局：医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报3、12358，发改委：价格投诉4、12369，环保局：污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等5、12398，电监局：电力投诉6、12365，质监局：质量投诉7、12333，劳动局：劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益8、12316，农业局：三农问题投诉9、12350，安监局：安全投诉10、12319，市政管委：市容投诉，有的地方叫城管11、12313，全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码12、12380，组织部：干部用人投诉13、12388，纪检监察：党风廉政及反腐败投诉14、12366，税务部门：纳税咨询投诉15、12336，国土部门：违法用地投诉16、12390，出版署：反盗版投诉17、12318，文化局：文化活动投诉18、12395，海事：海上救援19、12338，妇联：妇女维权20、12348，司法局：法律服务，免费的法律咨询服务21、12368，法院：立案审判咨询，俗称可在此告状，打官司22、12396，科技部门：农村科技服务23、12309，检察院：检察举报24、12319，建设部门：供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务25、12349，社区、家政服务26、12321，工信部：垃圾信息举报27、12335，商务部：境外商务投诉28、12340，统计局：社情民意调查29、12351，工会：职工维权30、12360，海关：海关服务31、12361，儿童慈善捐助32、12371，党员咨询33、12377，互联网违法举报