天津市弹性工时法律规定，劳动法弹性工作制规定

本文目录一览

1，劳动法弹性工作制规定
2，弹性的工作时间有限制吗
3，弹性的工作时间是否有限制
4，天津市实施国务院关于职工工作时间的规定办法95修订
5，弹性工作制加班法律规定是怎样的呢

1，劳动法弹性工作制规定

企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法弹性工作制规定

2，弹性的工作时间有限制吗

法律分析：弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

弹性的工作时间有限制吗

3，弹性的工作时间是否有限制

弹性工作时间有限制的，每天不超过8小时，每周不超过44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

弹性的工作时间是否有限制

4，天津市实施国务院关于职工工作时间的规定办法95修订

第一条　根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），结合本市实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。第三条　职工每日工作8小时，每周工作40小时。第四条　国家机关、社会团体和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　国家机关、社会团体和事业单位因特殊情况不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国务院行业主管部门的有关规定，实行不定时工作制、综合计算工时制等办法。　　因工作需要，不能执行国家统一工作和休息时间的部门和单位，可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。第五条　企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况调整安排周休息日。　　企业因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第六条　企业在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时基础上再缩短工作时间的，按劳动部有关规定执行。第七条　国家机关、社会团体和事业单位在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按人事部有关规定执行。第八条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。第九条　国家机关、社会团体和事业单位因工作任务需要延长职工工作时间的，应当给职工安排相应的补休。第十条　企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行，并按照第四十四条的规定支付工资报酬或者安排相应的补休。第十一条　实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度后，本市各国家机关、社会团体、企业、事业单位应当努力提高工作效率和劳动效率，保证完成工作和生产任务，不减少职工的收入。第十二条　本办法具体应用中的问题由市人事局、市劳动局负责解释，并可根据国家有关规定和本办法制定实施办法。第十三条　本办法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，经劳动行政部门或者人事行政部门批准，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。本办法施行前市人民政府1994年2月9日发布的《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法》（天津市人民政府令第16号）继续有效。

5，弹性工作制加班法律规定是怎样的呢

弹性工作制是不定时工时制的工作形式，指员工上下班时间不固定，只要当天出勤总工时达到标准工时即可的一种上班方式。是对于非核心岗位比较人性化的一种管理方式。弹性工作制分为固定弹性和平移弹性。京顶HR假勤工时统计分析系统可以实现三种弹性的智能化管理。1、固定弹性是指上下班时间固定平移，比如公司正规上班时间是8:30-17:30，固定弹性1小时。那么当天员工早上8:30-9:30来都不算迟到，自动18:30下班算正常，如果8:30以前来的17:30正常下班。如果9:30还没到那按照8:30上班时间进行考核。2、平移弹性是员工当天早来早走，晚来晚走，只要总共时满8小时算全勤。比如员工10:00来，20:00下班算正常。8:00到，17:00就可以正常下班。3、核心工时制弹性：员工在核心时段必须在岗，如果核心工时制不在岗按旷工记录。比如员工10:00-15:00必须在岗。其余时间晚来或早走都记为欠工时，多于8小时的工时记为余工时。月底结算总共是，如果是欠工时按工时不足计算缺勤时间。如果是余工时转为调休或加班员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本