天津市超龄人员是劳动关系吗，超过退休年龄就一定是劳务关系了吗

来源：整理时间：2023-01-11 04:26:04 编辑：天津生活手机版

1，超过退休年龄就一定是劳务关系了吗

达到退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，如果单位继续使用，可以签订劳务合同，就是劳务关系，如果单位不继续使用，什么关系都不是。

达到法定退休年龄但还没有办理退休手续，仍然在岗，是劳动关系；达到法定退休年龄退休后返聘，则是劳务关系。望采纳！

超过退休年龄就一定是劳务关系了吗

2，未享有退休待遇的超过退休年龄的用工关系是劳务关系还是劳动关系

退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系.退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

未享有退休待遇的超过退休年龄的用工关系是劳务关系还是劳动关系

3，超过退休年龄在持续用工期间享受超龄养老保险待遇的其与用人单位

根据社会保险法的规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，单位不再缴纳社会保险，已经不是单位的职工了，如果再继续工作，属于劳务关系，或者雇佣关系，而不是劳动关系

《办法》实施后，参加工伤保险并按时足额缴费的用人单位，从业人员发生工伤，其工伤保险待遇由统筹基金支付；未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险项目和标准支付费用。

超过退休年龄在持续用工期间享受超龄养老保险待遇的其与用人单位

4，聘用超过法定退休年龄的人是劳动关系吗

超过法定退休年龄的人，用人单位只能签订劳务合同，不能签订劳动合同，并且不给缴纳社会保险和住房公积金。不属于劳动关系，只是劳务关系，不受劳动法，劳动合同法的调整

劳务关系了，劳动关系关于年龄有明确规定

是劳务关系，但是可以申报工伤和要求工伤赔偿~劳务报酬找法院解决~用人单位不承担劳动发规定的其他用人单位义务~~

只要双方达成了一致协议，签订了劳动合同，就产生了劳动关系，超过法定退休年龄的人也不例外。

5，招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣

以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。

6，60岁以上的人打工是劳动关系还是劳务关系

按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇，如果未享受养老待遇，也有可能会被认定为劳动关系。具体可以咨询当地的有关部门。

你好，如果是派遣的话，你和当地劳务公司是劳动关系，只能请求这个劳务公司赔偿。如果你起诉的话，可以把中铁公司一起告。一起吿比较好点。祝好。

7，法定退休年龄前参加工作超龄后仍在单位工作和企业是何关系

职工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，继续工作的，属于返聘，签订劳务合同或者雇佣合同，而不是劳动关系，单位不承担缴纳社会保险费用。

一、关于参保补缴问题　　1、未参保城镇企业及其职工和已参保城镇企业中目前仍与其保持劳动关系的漏保人员，参保时涉及视同缴费年限认定或向前追溯补缴的，须提供职工档案。各地不得依据后期证明认定视同缴费年限或向前追溯补缴。　　2、城镇个体工商户和灵活就业人员参保前在城镇企业工作且符合国家和我省政策规定连续工龄的时段，可以补缴，补缴时须提供本人档案，其从事城镇个体或灵活就业期间，不允许补缴。　　3、机关事业单位临时工参保时，须提供原始的历年工资发放表，无法认定历年发放工资的时段，不允许补缴。　　二、关于超龄人员参保资格核准问题　　1、对参保时已达到或超过政策规定退休年龄的未参保人员（以下简称“超龄人员”），各省辖市在报省局核准时，应报送超龄人员档案、《超龄人员参保资格核准表》、《×××市××县（市、区）超龄人员参保花名册》及超龄人员参保信息数据库等资料。　　2、超龄人员参保，由其单位统一办理参保手续；超龄人员单位已关停的，由其主管部门代为办理参保手续；超龄人员单位已关停且无主管部门的，可以个人名义申请办理参保手续。　　3、经办机构初审认为超龄人员符合参保条件的，应张榜公示超龄人员基本信息，公示期7天。公示期满无异议的，方可上报。　　4、按规定不需补缴基本养老保险费的超龄人员，其基本养老金发放时间为省局核准时间的次月；按规定需补缴基本养老保险费的超龄人员，其基本养老金发放时间为经省局核准、并足额补缴时间的次月。　　5、超龄人员参保资格核定工作实行集中办理，各省辖市企业养老保险经办机构集中相关资料后，统一报送省局地方养老保险处，原则上每月报送一次。　　6、超龄人员未办理退休手续的，经省局核准后，再办理退休手续。　　三、工作要求　　1、贯彻落实5号文件涉及面广，政策性强，关系到广大未参保人员的切身利益，关系到和谐社会建设，各级企业养老保险经办机构必须高度重视，加强领导，周密部署，主要负责人要亲自抓，安排业务能力强、政治素质高的同志进行办理，切实把这项工作做好。　　2、加强宣传，使广大未参保人员了解政策，增强参保的积极性和主动性，尽快将符合条件的人员纳入基本养老保险，把好事办好。　　3、尽快摸清人员底数，制订工作计划，有序推进。根据当地实际，可采取分步走的办法，对于符合5号文件参保条件且材料齐全的，成熟一家办理一家，成熟一个办理一个，把工作做实、做细。　　4、严格执行政策规定，认真审核，不得擅自扩大参保和补缴范围，确保全省政策执行统一。对于弄虚作假的，坚决追究有关领导和当事人的责任。　　5、工作中发现的新情况、新问题，要及时向省局报告。