工作满1年不满10年的员工，应休5天年假；2.达到10年不满20年的，年休假10天；3.年满20周岁的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假。
根据国家规定，年休假按照以下标准计算:职工工作一至十年的，年休假5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年不满10年的，应当休年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
法律分析:职工带薪年休假的规定如下:1。职工工作满1年不满10年的，年休假5天；2.工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3.工作20年以上的员工，每年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3、国家年假怎样规定的法律分析:根据《职工带薪年休假条例》:1。工作满1年不满10年的员工，应休5天年假；2.达到10年不满20年的，年休假10天；3.年满20周岁的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假，法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。工作满1年不满10年的员工，年休假5天，达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
