天津市保温节能地方标准，天津有燃气锅炉节能监测的地方标准吗

来源：整理时间：2022-12-17 01:41:46 编辑：天津生活手机版

1，天津有燃气锅炉节能监测的地方标准吗

目前没有,但,国家要求排烟温度根据锅炉功率不得超过180度.

有的

天津有燃气锅炉节能监测的地方标准吗

2，天津市建筑外墙保温方案什么情况下需要专家论证

一般来说，一个新材料需要在建委备案，需要企业提出申请，由建委相关人员组织专家进行论证。

1.设计时取得保温等级、导热系数等,不符合保温节能的现行规定,验算通不过。 2.施工的质量、保温等级、导热系数等,不符合保温节能的现行规定。 3.保温节能专项验收不合格的。

与当地建筑标准违背的情况下。打个比方说：10M以下可以贴石材，但是由于你公司的产品性能好，可以贴到20M，那么就需要专家认证。

天津市建筑外墙保温方案什么情况下需要专家论证

3，保温性能最新标准

TDD节能保温装饰一体板是由粘结层、保温装饰成品板、锚固件、密封材料等组成。不仅适用于新建筑的外墙保温与装饰，也适用于旧建筑的节能和装饰改造；既适用于各类公共建筑，也适用于住宅建筑的外墙外保温；既适用于北方寒冷地区的建筑，也适用于南方炎热地区的建筑。TDD节能保温装饰一体板是置于建筑物墙体表面的保温及装饰系统保温效果优秀并且长期，冷桥作用少，节能保温效果好。TDD节能保温装饰一体板从系统设计，到主要原材料到配套材料的选购，到无尘车间全自动化生产、加工工艺到节点冷桥处理到施工细节，按65％建筑节能设计要求进行，比传统节能保温的施工做法有着更多、更优的保温隔热功能。

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4，保温材料的节能标准是如何制定的

强制建筑业在新建建筑中执行节能标准。美国国家能源局、标准局及全国建筑法规和标准大会，不断在建筑节能设计等方面提出新的内容，每5年便对 ASHRAE标准进行一次修订。建筑节能不仅仅靠建筑节能法规的颁布执行，它的实现还涉及一个庞大的产业群体，其中保温隔热材料与制品是影响建筑节能一个重要的因素。国外的建筑节能的措施实施的30多年来取得了非常显著的社会效益和经济效益。在当今社会，发达国家对建筑节能特别的重视，保温材料为实现建筑节能采取的一些行之有效措施，取得了巨大的成效，使这些国家的建筑能耗大幅度下降。国外普遍重视岩棉板的生产和在建筑中的应用，以实现大幅度减少能源的消耗量，从而减少环境污染和温室效应。来源：

一般的保温材料都采用稳态保护热板法和稳态热流计法，标准分别是是gb/t 10294和gb/t 10295，其中保护热板法的最高测试温度可以达到600℃，热流计法可以达到1000℃。如果保温材料材质比较均匀且各向同性，在测试温度不高的情况下，如小于200℃，可以采用瞬态平面热源法，这种方法非常适用于低温下保温材料导热系数测量。这三种方法是目前业内用的最多的方法，有广泛的可比性，也是质检的规定方法。其他方法如稳态热线法、瞬态热线法和瞬态热带法，甚至激光脉冲法，对于保温材料导热系数测试，还是不要采用，用的人太少，搞搞研究写写文章还可以，但作为准确测量和质量控制，还是前面的三种方法。

5，最新天津地区防暑降温费标准是多少如果不给怎么举报

天津网讯城市快报记者侯砚从本月起，天津企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。今年最新调整的防暑降温费为每月106元。　　防暑降温费每月涨10元　　根据相关规定，按照2011年全市职工平均工资标准3520元×3%计算，今年防暑降温费的标准为每月106元，比去年上调10元。据悉，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。　　本月起发放共424元　　按照规定，防暑降温费的发放时间为6月至9月，共计424元，可按月或一次性发放。此外，根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享有防暑降温费。　　提醒　　最低工资不含防暑降温费　　按照相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。　　记者采访时了解到，目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。对此市人社局有关负责人强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。　　可以打12333举报　　希望对你有帮助

今年天津防暑降温费标准提高为106元/月；发放月份为6-9月，可按月发，也可一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。如果你的工作环境在33℃以上的，可以要求公司发放高温补贴，如果金额低于当地政府标准的，你可以到当地劳动部门投诉、申请仲裁。注：防暑降温费的发放标准：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。