天津市国资委关于企业年金，企业年金国家规定标准是多少

来源：整理时间：2022-12-14 16:22:09 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，企业年金国家规定标准是多少
2，企业年金的设计方案可以查询吗在哪查询比如国有企业的搜
3，中央企业建立企业年金制度需要遵循哪些原则
4，关于企业年金
5，关于企业年金有哪些比例上的规定
6，关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知
7，关于企业年金我今年9月份已年满60岁至今没有拿到年金怎么办搜

1，企业年金国家规定标准是多少

《企业年金试行办法》第8条规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

没有国家标准，这是企业补充养老保险性质的，具体根据各家企业的经营状态而定，国企会有国资委对此进行监管。

企业年金国家规定标准是多少

2，企业年金的设计方案可以查询吗在哪查询比如国有企业的搜

企业年金方案的性质是劳资双方的集体合同，一般企业只会向内部员工下发，不会向社会公布。但是国有企业一般会向国资委备案企业年金方案，国资委备案通过后并且向人社局备案。如果你是该企业的员工，问人力资源部要就行了。如果你跟国资委、人社局关系好也可以向他们要一下，但是关系不到一定的程度，他们不会拿出来给你看，也不应该给你看。

都是内部材料吧一般企业不会对外公开再看看别人怎么说的。

企业年金的设计方案可以查询吗在哪查询比如国有企业的搜

3，中央企业建立企业年金制度需要遵循哪些原则

根据国资委下发的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》，中央企业试行企业年金制度应遵循以下原则：　　（1）保障性和激励性相结合的原则。　　试行企业年金制度应统筹考虑企业职工未来生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。　　（2）效率优先、兼顾公平的原则。　　试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工；也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。　　（3）兼顾出资人、企业和职工利益原则。　　试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。

中央企业建立企业年金制度需要遵循哪些原则

4，关于企业年金

企业年金是在国家政策支持下，企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划。企业年金所需费用 1、根据国家税务总局《关于执行需要明确的有关所得税问题的通知》[国税发(2003)45号]文件的第五点关于养老、医疗、失业保险的第一款之规定：企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。注意，这里的补充养老保险就是所说的企业年金。但是，北京地区关于企业年金4%的税前列支还在商讨中，估计在2006年初会出台相关政策。 2、个人是不是要交个人所得税呢？根据税务局的规定，此部分的企业年金可以购买保险等，但不得提前支取，需要在退休时一次性付给职工。否则，不得税前扣除。此部分获得的收入应当缴纳个人所得税。但是，目前税务部门并没有对企业年金的个人所得税税收政策予以明确。

5，关于企业年金有哪些比例上的规定

1.《企业年金办法》（人力资源和社会保障部财政部令第36号）第十五条第一款规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。2.《财政部国家税务总局人力资源和社会保障部关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）：个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定：企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务机关规定的范围和标准内，准予扣除。《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

6，关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知

简单来说，年金个人缴费部分暂不需要纳税，等支取年金的时候再计算。（这是新政策，暂还未有相关操作的细则，），计税基数就是每月工资单上的应税所得。

企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目[w1] 计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资[w2] 之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资[w3] 300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。 [w1]国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 [w2]事业单位工作人员收入分配制度改革方案(国人部发[2006]56号)第二条（一）事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 [w3]财税[2006]10号第二条单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

能否举例说明

为本人上一年度月平均工资。

7，关于企业年金我今年9月份已年满60岁至今没有拿到年金怎么办搜

如果60岁以上老人还没有退休就要签合同，确立劳动关系；如果他们已经退休了，就不用签了，只存在劳务关系，不是劳动关系。我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。北京市劳动与社会保障局关于对《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》的复函(京劳社仲函[2003]72号)二、用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法通则》等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。

1,不知道楼主交年金时，有没有看你单位的年金计划呢，这个在年金计划里应该有说明的，我单位是工资的1%的2，企业年金目前只有在三种情况下才能提取：退休，身故和出国（好像是出国的，前两个是确定的），如果跳槽后的企业没有年金，那你的年金账户就只有放在原单位托管了，原单位是会继续帮你运作的，但不会再交钱，也只有上述三种情况可以提取。3，也是继续放在原单位的啊，不能提前支取的4，到时好像可以一次性全部提取也可以分次提取的5，是的，每个月多扣你钱，我现在就后悔参加公司的年金计划呢，人家说年金可是公司的"金手铐"啊!最后，楼主，年金计划是有区别的，你自己参加不会连参加年金计划都没有签字吧，而且单位应该会给你一份年金的计划的啊！