天津市第四十七中学李伯生，从大桥道到天津市47中学

本文目录一览

1，从大桥道到天津市47中学
2，天津市第四十七中学08年中考录取分数线是多少
3，天津北辰区的中学
4，问我在单位连续工作了28年单位解除合同能补尝几多个月因为单位要
5，有户口没土地能不能得到征地补偿的人头费
6，怎么从天津北闸口镇坐车去沧州急急
7，8年了单位不签合同不交养老保险说我有错把我辞退劳动仲裁说我

1，从大桥道到天津市47中学

10米步行至大桥道站 4站乘坐 805路, 在河北五马路站下车 750米步行至京津桥(二五四医院)站 14站乘坐 611路, 在化工大楼站下车 10米步行至天津市第四十七中学天津市第四十七中学

从大桥道到天津市47中学

2，天津市第四十七中学08年中考录取分数线是多少

109中学--475-47055中学--470-46047中学--455-440

那个天津市第四十七中学09年中考录取分数线是 460.14174405

510

我是天津市四十七中学的学生，2008年四十七中学中考录取分数线是489分。

天津市第四十七中学08年中考录取分数线是多少

3，天津北辰区的中学

47中,96中,114中,朱唐庄中学，小淀中学，北仓二中，南仓中学，瑞景中学，92中，大张庄中学……

河头中学

天津集贤里中学天津市第四十七中学天津北仓二中天津市民族中学

初中：华辰 96 南仓集贤小淀大张庄朱唐庄霍庄子中学北仓二中 92中学高中：47中 96中南仓朱塘庄天辰高中（被并到南仓,是南仓老师教就是南仓收费的）

天津北辰区的中学

4，问我在单位连续工作了28年单位解除合同能补尝几多个月因为单位要

应该补偿你28个月应发工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。

搜一下：问我在单位连续工作了28年单位解除合同能补尝几多个月?因为单位要减员曾效两个岗位合并|个岗位人员多

5，有户口没土地能不能得到征地补偿的人头费

可以得到征地补偿的人头费。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条的规定：征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。关于上述三项费用的归属和分配，《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条规定：土地补偿费归农村集体经济组织所有;地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。征用土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用;由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位;不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。具有本村户口是具有本村村集体经济组织成员资格的标志。而具有村集体经济组织成员资格，就有享受相关待遇的权利。同时，征地补偿款中的土地补偿费是归村集体领取的，由集体成员共同分割。所以，无土地但具有成员资格的人员是可以参与征地补偿款的。

6，怎么从天津北闸口镇坐车去沧州急急

1. 天津市内驾车方案1) 从起点向西南方向出发，沿政和路行驶210米，左前方转弯2) 行驶10米，在月牙河桥右前方转弯进入双东路3) 沿双东路行驶3.3公里，左转进入津港公路4) 沿津港公路行驶1.3公里，朝唐津高速/唐山/京沪高速方向，稍向右转5) 行驶1.1公里，朝王稳庄/黄骅方向，稍向左转6) 行驶690米，从入口进入G25展开2. G251) 沿G25行驶44.0公里，在王官屯互通朝沧州/S6方向，稍向右转进入王官屯互通全路段收费2) 沿王官屯互通行驶680米，朝济南方向，稍向左转全路段收费3) 继续沿王官屯互通行驶330米，从入口进入津沧高速公路全路段收费展开3. 津沧高速公路1) 沿津沧高速公路行驶12.1公里，过大张屯互通约780米后直行进入G3 全路段收费展开4. G31) 沿G3行驶31.8公里，朝木门店方向，稍向右转全路段收费2) 行驶320米，朝沧州方向，稍向左转全路段收费展开5. 沧州市内驾车方案1) 行驶1.3公里，从入口进入沧州环城高速公路全路段收费2) 沿沧州环城高速公路行驶3.6公里，从沧州/浮阳大道出口离开全路段收费3) 行驶340米，右前方转弯4) 行驶120米，直行5) 行驶5.7公里，直行进入浮阳北大道6) 沿浮阳北大道行驶3.9公里，直行进入浮阳南大道7) 沿浮阳南大道行驶970米，右转进入解放西路8) 沿解放西路行驶220米，过右侧的格力NO.冀J0395约290米后，到达终点(在道路右侧) 。

从北闸口到沧州市就业局驻津办换乘2次, 全程44.0公里起点:步行约1732米到北闸口中学站北闸口中学站:乘208路到体育场路站月坛商厦站:乘131路到东大街站东大街站:步行约850米到880路东大街站东大街站:乘880路到阳光新干线站阳光新干线站:步行约453米到终点

7，8年了单位不签合同不交养老保险说我有错把我辞退劳动仲裁说我

不是 1年不签合同前1年双倍工资之后视为无期限劳动合同单方辞退单位有过错双倍赔偿平均年工资X工作年限脾气不好说话难听不是法定过错他们简直放屁

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求到为补充建立，并补缴所有相关费用。 4、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 5、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 7、仲裁中有关证据的法律规定如下，供你参考： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

1、劳动关系自用工之日起建立，并且在一个月以内订立书面劳动合同，否则需要支付双倍工资；2、用人单位未依据缴纳社会保险的，劳动者可以以《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动关系，并主张经济补偿金和补缴社保；3、如果对劳动仲裁裁决不服，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，向基层人民法院起诉；4、法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1、你在单位工作了8年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从2008年2月1日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、如果单位所说的你有错并不在《劳动合同法》第三十九条的范围内（“脾气不好说话难听”不是解除劳动关系的理由），则单位辞退你需要按照你已工作年限支付至少8个月工资的经济补偿。4、不知你申请劳动仲裁的诉求是什么，如果你对仲裁委的裁决不服，可在收到裁决书的15天内向人民法院提起诉讼。除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。