工资指导线，工资指导线的实施

本文目录一览

1，工资指导线的实施
2，工资指导线是什么意思
3，劳动行政部门制定的企业工资指导线和社平工资是什么关系
4，2017年企业工资指导线如何
5，请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线预警线控制下线的
6，云南省工资指导线是多少
7，国家每年发布工资指导线的作用是什么

1，工资指导线的实施

工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

工资指导线的实施

2，工资指导线是什么意思

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

2016年北京企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。

工资指导线是什么意思

3，劳动行政部门制定的企业工资指导线和社平工资是什么关系

你好。企业工资指导线只是起指导作用，社平工资是统计局根据数据计算出来，一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。希望能帮到你~

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

劳动行政部门制定的企业工资指导线和社平工资是什么关系

4，2017年企业工资指导线如何

近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。企业工资指导线属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。在各地发布的2017年企业工资指导线通知中，多地明确，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。

5，请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线预警线控制下线的

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。 1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。 2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。 3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。

你好！我会继续学习，争取下次回答你如有疑问，请追问。

6，云南省工资指导线是多少

云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2012年企业工资指导线的通知各州、市人力资源和社会保障局：我省2012年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下：一、2012年企业货币平均工资增长基准线为13%；二、2012年企业货币平均工资增长上线为20%；三、2012年企业货币平均工资增长下线为4%。确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。四、各地应根据发布的企业工资指导线，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益情况，合理确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商，充分发挥工资指导线的指导作用。二○一二年七月十二日

7，国家每年发布工资指导线的作用是什么

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。　　工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。　　主要有两方面的作用:　　一是提供劳动力市场的劳动力价格信号，为企业确定工资水平提供依据，以此提高企业对人才的竞争能力；　　二是做为企业劳资谈判的依据和处理劳资纠纷、协调分配关系的手段。　　在我国，工资指导线作为过渡时期工资宏观调控的主要措施，除具有市场经济国家的两方面作用外，还具有另两方面的作用，一是政府通过发布工资指导线，提出全社会企业工资增长的宏观调控目标；二是指导企业在工资指导线确定的区间内依据本企业的经济效益、人工成本状况和政府公布的劳动力市场价位合理安排工资分配。

你好！呵呵，原来你们单位给职工每月1000元，国家的最低工资规定600元。那麼你们以后可以每月给工人发600元了。遵守国家相关规定嘛。希望对你有所帮助，望采纳。