天津市工伤医疗赔偿，天津市工伤职工解除劳动合同的补偿金的具体标准我是指每个月补

来源：整理时间：2023-04-27 23:08:12 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市工伤职工解除劳动合同的补偿金的具体标准我是指每个月补
2，天津市工伤九级伤残赔偿标准
3，天津市怎么赔偿10级工伤
4，天津市8级工伤赔偿标准
5，2012年度天津市等级工伤赔偿标准
6，天津工伤伤残赔偿标准
7，天津市工伤赔偿标准

1，天津市工伤职工解除劳动合同的补偿金的具体标准我是指每个月补

根据《关于公布 2010 年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发〔2011〕8 号）发布的消息：2010 年本市职工年平均工资为 37540 元，增幅为 12%，月平均工资为 3128 元，日平均工资为 143.8 元，小时平均工资 18 元。2010 年本市在岗职工年平均工资为 51586 元，增幅为 14.7%，月平均工资为 4299 元。这里有两个数据：一是社平工资3128元；二是在岗职工月平均工资为4299元。

天津市工伤职工解除劳动合同的补偿金的具体标准我是指每个月补

2，天津市工伤九级伤残赔偿标准

9级工伤一次性伤残补助金是：依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；天津市标准“解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”

天津市工伤九级伤残赔偿标准

3，天津市怎么赔偿10级工伤

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按照法律来陪

按照《工伤保险条例》10级伤残的待遇有 1、一次性伤残补助金6个月本人工资如果解除劳动合同还有：（这个按江苏省的工伤保险条例） 1、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。2、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，来计算。十级的标准如下： 20周岁以下：6个月 20-30周岁：5个月 30-40周岁：4个月 40-50周岁：3个月 50-55周岁：2个月 55-60周岁：1个月 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

天津市怎么赔偿10级工伤

4，天津市8级工伤赔偿标准

【工伤八级】《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

1、一次性伤残补助金赔偿标准为10个月的本人工资，但最高为78000元，最低为15600元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为39000元）。备注一： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》计算所得。 2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。 3、以上赔偿金额标准按天津市2008年度职工月平均工资2600元为基数计算。 4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 5、已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过１５年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满１８周岁的计算至１８周岁；其他供养亲属最高不超过１５年。 6、本赔偿标准只适用于天津市各区。 7、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。

5，2012年度天津市等级工伤赔偿标准

天津市工伤赔偿标准在《天津市工伤保险若干规定》有具体的规定。如果是工伤那就先申请工伤认定，然后再按照工伤赔偿标准进行赔偿：　　第二十一条工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责：　　(一)住院伙食补助费;　　(一)住院伙食补助费;　　(二)外地就医的交通、食宿费用;　　(三)停工留薪期的工资福利待遇;　　(四)停工留薪期的生活护理;　　(五)五级、六级伤残职工的伤残津贴;　　(六)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当在签订服务协议的医疗机构治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。　　工伤职工的治疗费用，先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。　　工伤职工的康复性治疗和辅助器具配置费，由签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构与经办机构结算。　　第二十三条工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗的，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。　　第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。　　解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。　　第二十五条　已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。　　第二十六条　领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：　　(一)领取伤残津贴的，最高不超过15年;　　(二)领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁;其他供养亲属最高不超过15年。　　第二十七条职工退休后确诊为职业病的，应当享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;被鉴定为一至四级伤残后死亡的，其供养亲属应当享受除一次性工亡补助金以外的工伤保险待遇。中华英才实验室　　第二十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由市劳动保障行政部门根据本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调整。　　第二十九条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。　　职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。　　第三十条　享受工伤保险待遇的工伤职工或者其直系亲属，应当向经办机构提交有关材料。经办机构应当在15日内核定完毕，并按照规定落实相关待遇。　　第三十一条　劳动保障行政部门应当会同有关部门对用人单位及其职工进行工伤预防宣传教育，防止和减少工伤及职业病的发生，并逐步创造条件，安排工伤职工进行康复性治疗。

6，天津工伤伤残赔偿标准

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 标准为: 一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴, 享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的, 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费. 职工因工致残被鉴定为五级,六级伤残的,享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 标准为: 五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.经工伤职工本人提出, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 标准为: 七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定

1、依据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准（太长我就不给你粘贴了）可以初步判断为九至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 3、按条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（标准按地方政府规定执行） 4、上述所有费用按规定是有工伤保险基金支付的，但是如果单位没有为员工办理工伤保险，按规定就要由单位来支付

7，天津市工伤赔偿标准

存在劳动关系，应先申请认定工伤，工伤认定后那按工伤保险条例的规定进行赔偿。如果是劳务雇佣关系下的因工受伤，那应委托律师由律师事务所出具委托书进行人身损害伤残鉴定，等级出来后按侵权人身损害规定进行赔偿。两种赔偿法律规定的赔偿项目均有多项，需要提供具体的证据材料才有可能计算。而且很多计算标准依所在省份不同而不同。

在工作时间内突发自身疾病，48小时内死亡的视同工伤。去申请工伤认定吧，具体赔偿问劳动局吧，各地赔偿标准有差异的。超过48小时的，就不是工伤，单位不用赔偿。

你好，工亡首先要做认定在区属劳动能力鉴定委员会认定为因公死亡才可以享受相关待遇！其次，又要分有没有缴纳工伤保险，如果缴纳了员工可以享受单位给予的60各月社平工资的抚恤金 6个月社平工资的丧葬费如果没有缴纳员工家属可以按月向单位支取抚养费，赡养费我也是天津的可以咨询我！联系方式在个人资料中

《工伤保险条例》第十五条（一）规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若回家后发病再去医院（非在工作时间和工作岗位）的，或经抢救超过48消失伤亡的，都不能认定为工伤。职工因工死亡赔偿包括：丧葬补助金（6个月的天津市上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的30％、40％发给供养人，供养人资格按《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号核定）和一次性工亡补助金（60个月的天津市上年度职工月平均工资）。若单位替你父亲参加了工伤保险，上述费用均由工伤保险基金支付。否则，全由单位承担。