劳动法条例，劳动法规定

本文目录一览

1，劳动法规定
2，劳动法条例
3，新劳动法的规定
4，劳动合同法条例

1，劳动法规定

根据劳动合同法第37条规定，你可以提前三十日书面通知用人单位即可离职，不需要单位批准。

没有签订合同，为事实劳动关系。你的离职需提前30天向厂方说明后，即可办理。厂方没有权利不批

劳动法规定

2，劳动法条例

1、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都有关于加班工资的明确规定；2、现行工时制度主要有三种：标准工时制度（每天8小时）、综合计算工时制度（通常所谓集中工作和集中休息）、不定时工时制度（以完成一定的工作量为基础）。无论哪种工时制度，都以每天8小时为基础。因此，你“公司规定每天工作时间10小时”违规。3、出差补助一般属于单位内部财务规章制度，以不违背国家规定为前提。4、你和公司的劳动合同里面如何约定工时制度，是否经劳动保障部门批准备案是问题解决的关键。

劳动法条例

3，新劳动法的规定

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

新劳动法的规定

4，劳动合同法条例

如果说是你不对，而被开除了，就可以没有。

有。

　　　　同意“ 雖生優屍Ьō“的内容，补充两条：１，第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。２，第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照08年1月1日新出炉的劳动法来说，如果用工单位开除你，他就按08年1月1日开始，满一年陪你的一个月工资，现在也就是一年半多，两年不到，也只能算一年，他的赔你一个月的工资，这是去年08年1月1日新劳动法规定的，

当然有，要按照合同法的条例处理（在签合同的情况下）如果干的时间比较短则按天计算；如干的时间稍长则按月计算；如干的较长则按年计算。