天津市师范大学心理专业，天津师范大学心理学专业能不能跨专业考试

来源：整理时间：2022-11-25 21:13:13 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津师范大学心理学专业能不能跨专业考试
2，考天津师范大学的应用心理学怎样
3，师范类的心里专业是学什么的
4，天津师范大学热门专业
5，未来想当心理咨询师要选什么专业考什么大学
6，什么师范类的专业是对应心理健康教育的
7，天津职业技术师范大学心理学就业怎么样是去职校当心理老师吗

1，天津师范大学心理学专业能不能跨专业考试

可以的，没问题→更多详情请点击

天津师范大学心理学专业能不能跨专业考试

2，考天津师范大学的应用心理学怎样

很不错哦，天津师范大学应用心理学获得A++专业

考天津师范大学的应用心理学怎样

3，师范类的心里专业是学什么的

主要就是应用心理学专业心里咨询师，而教育心理学就是教师的了

师范类的心里专业是学什么的

4，天津师范大学热门专业

天津师范大学比较好的专业有新闻，心理，政治，法学，英语

心理学

5，未来想当心理咨询师要选什么专业考什么大学

一本中,北京大学,北京师范大学,西南大学,华东师范大学,天津师范大学的心理系都很不错二本中山东师范大学还可以,一般师范类院校都是中国开设心理学专业较早的,不过同时它们也差不多都是教育心理学比较好 from：百度知道希望采纳

直接报心理专业的

6，什么师范类的专业是对应心理健康教育的

心理健康教育专业

心理健康教育专业培养目标：本专业学生主要学习心理学方面的基本理论和基本知识，受到心理学科学思维和科学实验的基本训练，具有良好的科学素养，具备进行心理学实验和心理测量的基本能力。就业方向：心理师，幼教、初等和中等学校心理学教师与研究人员，各级各类学校的心理健康教育和辅导教师，医院、心理咨询等相关行业的心理学专门人才

一般这样的专业都带有心理字眼的。

师范类的专业不管哪个专业都会学习心理学和教育学的呀

所有的师范专业都有修心理学，而且你还可以另处专门修心理学，做心理辅导用的

7，天津职业技术师范大学心理学就业怎么样是去职校当心理老师吗

我只知道天津师范大学心理学不错

觉得还可以再分解一下心理学专业能够进入的职业领域。先说就业前景，如果直接理解为哪些工作招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘要求提到心理学专业背景：1. 人力资源2. 猎头3. 部分管理咨询4. eap（employee assistant plan员工心理援助计划）、心理咨询5. 用户体验6. 市场调研/marketing7. 教师/大学辅导员8. 教育机构（早教、智力开发等）我主要说明一下前四类工作。就业和发展：1. 人力资源领域就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做hr工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘hr时对心理学专业背景有偏好。发展：招聘hr时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作，而心理学是一个专研究“人”的专业。真正心理学专业能够帮助个人在hr领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的hr事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求hr做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1. 进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业）。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3. 做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。这一领域最匹配的心理学专业是：i/o（industrial and organizational psychology)但是目前大部分招聘hr还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。2. 猎头就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做hr招聘方面的工作。心理学专业与工作的匹配情况同上。3. 部分管理咨询就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking，从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1. 扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2. 专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3. 到企业做hr，也就是上面提到的人才管理方面的工作。这一领域最匹配的心理学专业也还是：i/o（industrial and organizational psychology)专业的咨询公司都能识别i/o psychology和其他心理学专业学习研究的不同。4. eap\心理咨询就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做eap的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。发展：发展路径基本是，咨询助理起步（做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作），慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。在企业做eap或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行eap项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一