天津陪产假，天津男职工陪产假多少天

本文目录一览

1，天津男职工陪产假多少天
2，法律规定天津陪产假多少天
3，天津陪产假多少天
4，天津男职工的陪产假
5，天津市陪产假
6，天津男职工陪产假最多是7天吗
7，天津男性陪产假的规定是多少天
8，天津男妻子产假男方陪护假多少天
9，天津对于男同胞陪产假有什么规定
10，天津对于男同胞陪产假有什么规定

1，天津男职工陪产假多少天

晚上伺候老婆白天伺候领导中午陪兄弟喝酒

一般是15天吧外企也是根据地方的政策法规的呀

天津男职工陪产假多少天

2，法律规定天津陪产假多少天

根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。由此可知，天津陪产假天数为男方可以享受7天的护理假(即是陪产假)。

法律规定天津陪产假多少天

3，天津陪产假多少天

天津市社保局也对晚婚晚育男职员陪产假做了调整，修改后《天津市人口与计划生育条例》中规定，“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假”，也即是所有男职工只要符合规定都可享受7天陪产假。《天津市人口与计划生育条例》第二十四条各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。第二十五条市和区、县人民政府应当采取措施，逐步建立、健全城镇基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进人口与计划生育事业的发展。市和区、县人民政府应当采取优惠措施，在农村逐步推行农民自愿参加的多种形式的养老保障办法。鼓励保险机构开展有利于计划生育的相关业务。

天津陪产假多少天

4，天津男职工的陪产假

没有具体的规定，现在国家还没正式批准。。。一般根据公司的正规与否，大约7-10天的假期

天津男职工应该有陪产假只是有的企业不执行

5，天津市陪产假

法律分析：女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6，天津男职工陪产假最多是7天吗

天津市男性产假天数按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。 2015年标准。

7，天津男性陪产假的规定是多少天

《天津市人口与计划生育条例》第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

8，天津男妻子产假男方陪护假多少天

劳动法规定一般是十五天。不过根据单位具体规定可以协商。比如带薪休假合并产假休息，可以连续休好多天。以上内容仅供参考，谢谢！

《中华人民共和国劳动法》62条规定，女职工享受正常的产假，不少于90日，丈夫陪护假是7天《人口于计划生育条法》规定，女职工晚育的，产假延长至180日，丈夫陪护假是5-10日，可适当延长

9，天津对于男同胞陪产假有什么规定

1.女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄　　的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩　　子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。　　 2.单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　 3.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　 4.产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两　　　　次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养　　　　）。　　 5.增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。但是这只是一个行政政策，涉及到的群体只是国家机关工作人员。　　

3天.全国都是一样的

10，天津对于男同胞陪产假有什么规定

男同胞可以获得7天假期。天津市人口与计划生育条例第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。参考资料http://baike.baidu.com/link?url=8A6pt4oRbYSneLnmL1czd-WISzlAz3K3dVUDB_1L0nQU3liVzOSeQdNB32m7SmrkX4gtjzciDbjHEfKjVXOitK#1

3天.全国都是一样的

1.女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。2.单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。3.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.产假若在寒暑假期间，其寒暑假休息时间可以顺延，对未满一周岁婴儿的女职工，应给予两　　次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养　　）。5.增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方三天假期应当在女方产期期间使用。但是这只是一个行政政策，涉及到的群体只是国家机关工作人员。