天津市企业职工病假待遇暂行规定，病假工资天津市是怎样算的

来源：整理时间：2023-01-17 19:58:29 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，病假工资天津市是怎样算的
2，劳动法规定病假工资
3，天津市新劳动法规定病假工资是多少
4，天津怀孕职工病假工资如何计算
5，请问对于公司员工请事假病假工资是如何规定的

1，病假工资天津市是怎样算的

病假工资国家有统一的规定的，地方的规定不能低于国家的标准的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

按原工资照发一分钱不扣

病假工资天津市是怎样算的

2，劳动法规定病假工资

《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

劳动法规定病假工资

3，天津市新劳动法规定病假工资是多少

不合理，应当是本人工资的80%。

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

天津市新劳动法规定病假工资是多少

4，天津怀孕职工病假工资如何计算

　　病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：　　根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;　　已满2年不满4年者，为本人工资70%;　　已满4年不满6年者，为本人工资 80%;　　已满6年不满8年者，为本人工资90%;　　已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。　　怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。

5，请问对于公司员工请事假病假工资是如何规定的

病假工资：劳动合同法，工资支付暂行规定，辽宁省工资支付条例按照规定，医疗期内用人单位应当支付劳动者相应的病假工资或救济费，不得低于当地最低工资的80%同时按照原劳动部的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，按照在单位的服务期和工龄来计算医疗期和工资待遇两者取高的一个计算而关于事假，则不同于病假，按照目前各地条例规定，劳动者请事假的，用人单位可以扣除当日的报酬，一般是按照日薪，即月薪/21.75劳动日，计算出当日的日薪后予以扣除事假工资与病假不同，并无下限规定，举个例子：如果一个劳动者当月请了22天事假，也就是一个月因事假没有上班，那么单位有权扣除当月全部工资，而并没有所谓80%的说法

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。