天津市社会保险怎么计算，求问天津市社保计算方法四个人分别都是3500的工资为何银行扣款

来源：整理时间：2022-12-20 21:01:09 编辑：天津生活手机版

1，求问天津市 社保计算方法四个人分别都是3500的工资为何银行扣款

没有其他险种。尽管你们工资差不多，但扣费不一样就说明社保缴费基数不一样，缴费基数不同出现的扣费差别。

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求问天津市社保计算方法四个人分别都是3500的工资为何银行扣款

2，天津积分落户社保怎么算分

天津积分落户社保分值是5险一年12分，3险一年8分办理条件：在我国境内具有合法有效户籍身份；持有有效的居住证；被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且依法连续缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的；在津具有合法稳定的落户地点（包括：本人、配偶、父母、子女名下私有产权住房、军产房、经公安部门认定具备常住户口登记条件的公产房、公寓等住房；用人单位及市、区县人民政府所属人力资源中介机构的集体户口）；居住证积分达到申报指导分值。（申报指导分值可随居住证积分指标体系进行调整，2016年申报指导分值为140分）。具体其他分值可查看网页链接

在外地交的算数吗

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3，天津市积分落户社会保险这块怎么算的

参加社会保险按险种计分，每年最高积12分。其中：参加基本养老保险（4分），参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（各2分）。

政策原文：第二十条积分申请人补缴社会保险费的，不计算积分；但是申请人年龄不超过35周岁，并且具有本科以上学历或者中级以上职称、技师以上职业技能等级的除外。——天津市居住证积分管理实施细则（市人力社保局）解读：因为社保累计缴纳可以积累分数，所以部分分数不够高的申请人往往通过补缴社保的方式提高分数。但是今年部分不满足条件的人员就算补缴社保，也不计算积分了。补缴社保可以计算分数的申请人：不超过35周岁+本科以上学历/不超过35周岁+中级以上职称/不超过35周岁+技师以上职业技能等级。除此之外的申请人补缴社保均不计算积分，35岁成了一个重要门槛，超过35周岁的申请人无论具备什么条件，补缴社保都不能计算积分。企惠落户为您解答

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4，天津社保计算

天津市海纳一诺企业管理有限公司，代办天津市社会保险业务，咨询电话28330185办公时间早9：00-晚18：00（六、日不办公）2007年和2008年您缴费的基数是多少？四险是哪四种？养老28%，医疗12%，失业3%，工伤0.5%-2%，生育0.8%，大额医疗每年150元。用缴费基数*四险比例=缴费金额

你可以按照一、养老保险：基数的28% （其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（将你所列基本医疗和门诊大额合并计算，其总金额为12%，其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）按照上述比例，你自己反算回去，差额部分就应该是利息了。根据我经历的补交利息测算，应补交2600元一个月，实际支付大约2605—2606元的样子，支付利息大约5、6元即可。（这个数字是记忆中的数字，可能有误差）另外还有一事不明？你们单位的社保补交可以只补交养老险一个月吗？其他险种是2个月吗？为什么？是不是前两月他个人缴纳了一个月的养老保险？

5，天津市五险一金计算

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：天津市五险一金计算答：政府规定的五险一金的缴费基数标准是根据上一年度社会平均工资决定，根据天津市人社局公布的规定，2015年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

天津市五险一金缴纳比例是：　　养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳　　工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳　　住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

6，天津五险一金怎么算

首先告诉你,你的工资【数额】与上交社保险工资基数【数额】在许多单位是不一样的,也就是说,你工资拿4500元,但是公司里可能并不是按照4500元的基数给你缴纳的社保险,具体缴纳基数你可以从你实际工资代缴代扣部分反算回来就知道大致的数额。下面是天津市2009年社保险缴纳基数比例: 一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%) 二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%) 三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%) 四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担) 五、生育保险:基数的0.8%(全部单位承担) 下面是以2900元的工资基数缴纳社保险各自承担的比例: 按照工资基数2800元缴纳社保险: 养老保险:单位 20% 560元个人 8% 232元医疗保险:单位 10% 280元个人 2% 56元失业保险:单位 2% 56元个人 1% 28元工伤保险:全部单位承担按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。生育保险:全部单位承担,无论性别与婚否全部按照0.8%的比例。医疗险外还有一个每年一次性的大病救助,每年有所调整,完全是个人承担的,2008年与2009年都是200元,2007年好像是150元公积金:单位和个人各按照11%的比例。以上信息仅供参考,一切都以社保和劳动部门的解释为准。

7，天津保险是怎么算的五险

养老：个人1900*8%=152，单位1900*20%=380（个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分划归社会统筹）医疗：个人1900*2%=38，单位1900*10%=1900（个人缴费部分基数个人账户，单位缴费部分按照单位平均缴费基数的0.8%划入个人账户）失业：个人1900*0.1=19，单位1900*2%=38（无个人账户，均为统筹管理）工伤：个人0，单位1900*1%=19（单位比例视行业风险可上下浮动）（无个人账户，均为统筹管理）医疗大额：200元（个人支付，每年第一次投保时缴纳）生育：个人0，单位1900*0.8%=15.2

你自己缴纳养老保险8%--137.6元医疗保险 2%--34.4元失业保险 1%--17.2元个人一共189.2元单位缴纳500多元

目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%或0.5%；生育保险:个人无，单位0.25或0.8%；公积金：个人3.5%,单位3.5%，或个人10%,单位23%（公务员）