天津市陪产假工资怎么算，天津地区的陪产假男女丧家带薪病假都如何计算工资还是看

来源：整理时间：2022-11-30 07:32:50 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津地区的陪产假男女丧家带薪病假都如何计算工资还是看
2，天津男职工的陪产假
3，天津生育津贴和工资计算问题
4，陪产假工资如何计算
5，天津市生育津贴是怎样计算的

1，天津地区的陪产假男女丧家带薪病假都如何计算工资还是看

看公司规定一般来讲：陪产假（只有男的有陪产假，女的那叫产假）7天；丧假（直系亲属）3天；病假各公司更灵活了一般是半薪，时间长的话肯定没薪水或者是最低工资标准

天津地区的陪产假男女丧家带薪病假都如何计算工资还是看

2，天津男职工的陪产假

没有具体的规定，现在国家还没正式批准。。。一般根据公司的正规与否，大约7-10天的假期

天津男职工应该有陪产假只是有的企业不执行

天津男职工的陪产假

3，天津生育津贴和工资计算问题

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)打字不易，如满意，望采纳。

国家法定的计薪天数是每月21.75天，但是产假工资应当除以30天作为计算基数，因此适用21.75天获得的工资比法定高。其次，如果生育津贴高于工资的，单位不得扣除，应当全额支付给女职工；如果津贴低于工资的，单位应当按照工资标准不足差额。

天津生育津贴和工资计算问题

4，陪产假工资如何计算

你好！一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

5，天津市生育津贴是怎样计算的

生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；