劳动法规定，劳动法有什么规定

本文目录一览

1，劳动法有什么规定
2，劳动法有何规定
3，劳动法有没有规定
4，有关劳动法的条例
5，劳动合同法38条规定
6，劳动法详细是怎么规定的
7，劳动法是怎么规定的

1，劳动法有什么规定

劳动法的规定涉及到劳动关系，劳动合同，用工制度，等

劳动法有什么规定

2，劳动法有何规定

完全不合法！工资必须给付。即使员工没有提前三十天通知单位离开。你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，拿回自己的工资。有问题，找问问律师团！

劳动法有何规定

3，劳动法有没有规定

那要看辞退的理由： 1、符合法律规定的辞退理由支付经济补偿金，标准是每工作满一年补偿相当于一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。 2、不符合法律规定的辞退理由，违法解除的，支付赔偿金，标准时2倍的经济补偿金。

劳动法有没有规定

4，有关劳动法的条例

已进统筹个人账户的财产归您，特别的养老及医疗，失业保险在您失业时可以领失业保险金，不持续交纳时，医疗及工伤、生育待遇不享受。

单位缴纳的社会保险金是不可能退给本人的。你可以在退休后领取退休工资。另外还有二年单位没有为你缴纳你可以要求补缴。你辞职去了新单位，可以在新单位继续缴纳社保费，前面单位缴纳的社保费继续有效。哦对了，只有一种情况下，会退还保险金。就是：人死了，社保费中个人缴纳部分，可以通过社保局退还给其亲属。

5，劳动合同法38条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6，劳动法详细是怎么规定的

应该属于加班。《劳动法》条文：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不管是什么制，一律算为加班，这个劳动法并没有例外规定。

正常的上班时间是8到10个小时...节假日上班是有加班费的

7，劳动法是怎么规定的

劳动法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头合同在我国不受法律保护，如当时口头达成用工协议时有人可以证明，可以找工厂协商，协商不成可以到当地申请仲裁这种情况，以后一定要签合同

1、你的双倍工资及社保依法都能计算出来的，这个没有问题；2、至于口头约定的月薪1200元，这个需要你举证的，如果证据不足，你可以主张同工同酬，但这个你也要举证；否则要看单位按每小时3元计算，每月是否低于照当地最低工资标准，低于的话要补足。

你可以有一个月的二倍工资,半个月的经济补偿金,以及两个月的社会保险费,当然由于你们没有签订劳动合同,你要有证据证明你们之间有劳动关系的,并且工资标准也要有证据,否则就只能按照当地最低工资标准来认定了.

你只是做了2个月的话,双倍工资只能有一个月的双倍工资. 而至于工资方面,你们只是口头约定了是1200,没有任何证据可以证明的话那也是没办法的事情. 你可以向当地劳动保障监察机构投诉, 要求用人单位实行同工同酬, 相关法律依据: 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。