特教招聘，特岗教师招聘

本文目录一览

1，特岗教师招聘
2，聋哑特教老师招聘条件
3，特岗教师和教师招聘有什么区别
4，特岗教师与教师招聘有什么区别
5，特岗教师和教师招聘的区别是什么
6，特岗教师是什么这和普通教师招聘有什么区别
7，特岗教师和教师招聘有什么区别吗

1，特岗教师招聘

不可以的，目前当地只招收本地生源以及应届毕业生详情参考 www.exam5.net

特岗教师招聘

2，聋哑特教老师招聘条件

我们学校目前有几个你们学校的学生在实习了。貌似手语老师招聘的比较少。你可以考虑转型做个自闭症方面的特教老师。如果想做手语老师进专门的聋哑学校的话，应该去咨询下公家公办的学校。

要成为一名聋哑学校的教师，要学习特殊教育专业才生，在一些师范院校里开设有特殊教育专业，如北京师范大学的特殊教育专业,南京特殊师范，长春大学特殊教育专业，华东师大特殊教育专业，川师大特殊教育专业等等

聋哑特教老师招聘条件

3，特岗教师和教师招聘有什么区别

1.编制：参加特岗教师招聘，在录用后，暂时不入编。3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。（可能是留在原学校，也有可能调去其他学校。如果原校不超编，就会留下。）参加教师公招考试，在录用后，进入教师编制。2.待遇：特岗教师在转正前和公招教师待遇一样，有些地区甚至还有额外补贴。转正后，与公招教师待遇一样。3.其他：特岗教师三年服务期满，参加教师公招、事业单位考试等，会有加分。（各个地区有所不同，报考时看招考公告）公招教师参加事业单位考试，无加分。4.特岗教师服务期未满三年也可参加教师公招、事业单位考试、公务员考试等。

区别一：考试内容不同招教考公共基础知识和教育综合知识特岗考教育综合和学科知识区别二：教学环境不同区别三：招教考试考上具有编制，特岗有三年的服务期

特岗教师和教师招聘有什么区别

4，特岗教师与教师招聘有什么区别

教师招聘和特岗教师招聘区别第一，考试形式不同招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!第二，编制不同招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!第三，考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中公师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

5，特岗教师和教师招聘的区别是什么

您好，中公教育为您服务。招教和特岗的区别按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地Z**F负责解决编制！特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生； 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生； 3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和办法特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。招教考试就是一般的教师招聘考试。感谢您对中公教育的支持，呼伦贝尔中公教育为您解答！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，特岗教师是什么这和普通教师招聘有什么区别

特岗教师是国家为了解决基础教育地区间的不平衡，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，一般聘期为三年。在聘期内，由国家和地方财政给予工资性补助。聘期结束后，特岗教师有三种出路：一是通过考试，在当地或者其他机关事业单位就职；二是继续在当地从事基础教育工作；三是自主择业。选择第一条路，如果能通过考试，进入公务员或者事业单位任职，或者考到家乡机关事业单位任职，这是最好的出路。机关事业单位凡进必考，即使有优待政策，如果不通过考试，很难改变自己的岗位，得到理想的就业机会。如果能通过考试，回到家乡机关事业单位就业，无论是对今后的发展前途，还是成家立业、照顾父母，都有极大的便利。如果愿意在当地继续从事基础教育工作，中西部许多县区由于基层教育人才缺乏，都对特岗教师、支教人员有优待，可以在聘期满后，考核合格的情况下，进入当地中小学校，转正使用正式的教育专项编制，成为公办教师。在当地工作三年，工作环境已经熟悉，对自己的发展前途也有了明确的认知，如果选择在当地发展，也是一种比较稳妥的选择。毕竟不通过考试，就能有一份正式的在编事业单位工作，这种机会已经是凤毛麟角。中小学教师的待遇越来越好，发展前景可期，也是一份不错的职业，完全可以考虑在当地稳定下来。

您好，中公教育为您服务。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。考试内容：按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识或则行测能力测试。关于全省统一进行招聘考试的信息，现在没有正式的文件下发。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生； 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生； 3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和办法特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。招教考试就是一般的教师招聘考试。更多内容请关注山西中公教育。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、考试性质不同教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。2、报名时间不同教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。3、考试内容不同教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

7，特岗教师和教师招聘有什么区别吗

1.教师招聘待遇会相对好一些。2.特岗教师考取难度低一些。3.特岗教师服务三年才能获得编制。

黑龙江特岗教师招聘：招教和特岗有什么区别?我们要先知道什么是教师招聘和特岗教师，教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，特岗教师从本质上而言是教师招聘中的一种特殊形式。那特岗教师与教师招聘之间有什么共同点呢?教师招聘和特岗教师都能够获得教师编制并且享受教师优良的待遇，对于很多考生而言，每周双休、带薪休假、一年十三薪都戳中了考生的小心坎里啦，特岗教师与教师招聘都能满足大家的要求。而教师招聘和特岗教师之间的区别也是非常明显的，主要体现在下面几个方面。一、编制获得时间不同。大部分教师招聘在通过笔试、面试、体检等层层筛选之后，就能够获得编制。但是特岗教师却不一样，特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。二、学历、专业要求不同。教师招聘对于学历要求比较高，并且对于专业要求非常严格，要求报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书。而特岗教师要求相对而言没那么严格。报考小学特岗教师岗位的考生，学历要求师范类专科及本科以上，对于很多师范专科的考生而言，考上编制的途径更大了一些。报考中学特岗教师的考生学历要求本科及本科以上。除了对于学历的要求之外，对于专业没有要求，只要持有相应的教师资格证书就可以报考。三、考试内容和就岗地位不同。教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，有些教师招聘还会考察公共基础。特岗教师考察包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力。相对而言，教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。从就业地点而言，教师招聘的岗位一般是在市内，而特岗教师一般是在市下面的地级市或者县城。

一、政策特岗教师：是中央实施的通过公开招聘高校毕业生到西部欠发达地区任教，解决教育不均衡问题的一种特殊政策。教师公招：是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。二、考试内容（以四川为例）特岗考试: 近年来，四川特岗教师的出题比较统一、内容也很固定，笔试由《教育公共基础笔试》+《专业知识笔试》组成，两门各占笔试成绩的50%。面试主要是说课、技能和实操，其中音体美老师考技能、信息技术老师考实操。教师招聘: 在各个地区考试形式不统一，而且出题范围和内容也比较灵活。笔试的内容主要有《教育公共基础知识》、《职业能力测验》、《专业知识》，其中大部分地区只考《教育公基》，部分的地市或区县甚至还有心理测试，如四川宜宾。三、编制特岗教师: 特岗教师会有三年的服务期，如果服务期已满选择留任，那么当地的教育局会保证编制和岗位的落实。如果择业，那么再次参加教师招聘或者公务员等考试，会有一定加分。教师招聘: 在顺利通过了笔面考试、体检合格之后，就能顺利得到编制。四、待遇特岗教师的待遇: 虽然在服务期内没有编制，但薪资水平会和当地政府外聘工作人员保持基本一致，工资结构由国家的财政拨款和地方政府的补助组成。在服务期满选择留任后，获得编制。教师待遇: 属于事业单位编制，享有“五险一金”等福利待遇。工作稳定，生活规律，福利不错。

一、特岗教师招牌考试公共基础模拟题10套及讲义。二、特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。四、特岗教师招聘考试所报科目基础知识及习题。五、特岗教师招聘考试押题试卷10套。六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。七、教师招聘考试-教育写作与面试资料。八、特岗教综-教育学基础知识及习题。九、特岗教综-教育心理学基础知识及习题。自己参考下这些资料，老胖子网里面有下载。

特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师属于基层项目人员，为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是想当多的。同时，特岗教师一般都存在最低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。教师招聘考试则是由

编制不同：教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；