发包企业不直接管理劳务承包人的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行确定；劳务派遣公司员工必须按照公司确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作用工；三、劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和承包方完成的工作量-1结算；合同的客体一般是“物”法律解析:劳务派遣人员是指劳务公司分配到相应工作单位的劳动者,劳务派遣外包与外包的主要区别如下:第一，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种形式，用工,派遣工作,劳务外包商与劳务派遣用工指劳务-2/。
劳务外包商与劳务派遣用工指劳务-2/。双方签订协议劳务-2/将与其建立劳动合同关系的劳动者送至用工单位。劳务外包是指将企业的岗位职能和生产任务外包给某个组织，由该组织组合相应的人员提供服务。业务外包不是/11。劳务 派遣外包与外包的主要区别如下:第一，劳务 派遣只是劳动合同法规定的一种形式，用工。第二，两者的主要区别在于劳动管理的责任主体不同。发包企业不直接管理劳务承包人的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行确定；劳务 派遣公司员工必须按照公司确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作用工；三、劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和承包方完成的工作量-1结算；合同的客体一般是“物”
法律解析:劳务 派遣人员是指劳务公司分配到相应工作单位的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条:劳动合同用工是中国企业的基本形式用工。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代岗位是指用工单位的劳动者因脱岗学习、休假等原因，在一定时间内不能工作，可以由其他劳动者替代的岗位。用工单位应当严格控制劳务-2用工的数量，不得超过总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、 劳务 派遣和正式员工区别是什么劳务派遣system用工mode与正式模式用工有很大不同。正式工用工模式也叫合同制，两者的主要区别如下:1，正式员工是劳动者和工作单位签订劳动合同，派遣劳动者是劳动者和劳务-2/。2.建立劳动关系的单位不一样，正式员工和劳动者与其工作单位建立劳动关系。派遣工作，3.社保缴纳主体不同，正式工由用人单位缴纳。派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳，延伸资料:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条-1 派遣Unit派遣劳动者应当并以劳务-2/的形式接受。-1 派遣协议应约定派遣岗位和人员数量，派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式，违反协议应承担的责任，用工公司应根据工作实际需要确定期限-1 派遣公司，不得将连续期限用工分成若干短期限。
