从2019年7月1日开始，济南社保缴费基数调整了，缴费上限是16346元，下限是3269元，这将影响到很多人的钱袋子，到底是什么情况呢。对于小微企业而言，社保费率下降与税率下降相比，哪个更实惠，按照国家规定，社保缴费基数下限是社会平均工资的60%，上限是社会平均工资的300%，2017年济南市城镇非私营企业月平均工资是3510/0.6=5850元，2018年济南市城镇企业月平均工资是3269/0.6=5448元。
从2019年7月1日开始，济南社保缴费基数调整了，缴费上限是16346元，下限是3269元，这将影响到很多人的钱袋子，到底是什么情况呢？我和大家一起分享一下。根据国家要求，今年社保缴费基数要进行调整，原来的缴费基数是按照上年度城镇非私营单位平均工资作为基数，现在调整为按照“上年度城镇非私营单位平均工资和私营单位平均工资的加权平均”，也就是说，原来是主要以事业单位和国营单位的平均工资为基数，现在包括了私营企业的平均工资，这样一来，基数相当于降低了，
低了多少呢？我们看一下，去年缴费下限是3510元，今年是3269元，降低了241元；去年缴费上限是17550元，今年是16346元，降低了1204元。按照国家规定，社保缴费基数下限是社会平均工资的60%，上限是社会平均工资的300%，2017年济南市城镇非私营企业月平均工资是3510/0.6=5850元，2018年济南市城镇企业月平均工资是3269/0.6=5448元，
这样调整之后，对单位在职人员影响不大，因为在职人员是按照上年度实际收入作为缴费基数的，但是，如果您的收入超过了当地平均工资的3倍以上，您的社保缴费额度将会明显降低，因为缴费基数3倍封顶，最高缴费基数降低了1204元，但是相应的您的个人所得税将会提高，个税基数是按扣除社保后的工资。对于灵活就业人员来说，您的社保缴费一定是降低的，因为您的基数就是社会平均工资，基数下调后，缴费比例不变，缴费额度必然下降，以100%比例缴纳的参保者来说，您每个月的养老保险可以降低（5850-5448）*100%*20%=80.4元，按最低60%标准缴纳的每月将少交48.24元，
2、对于小微企业而言，社保费率下降与税率下降相比，哪个更实惠？
对于小微企业而言，社保费率下降与税率下降相比，哪个更实惠？谢谢关注中小企业的发展问题。笔者就此问答，谈谈个人的看法，仅代表个人观点，有谬述的地方恳请海涵，谢谢您的讨论和参与！一、理论从纯理论的角度分析，对于小微企业而言，社保费率下降与税率下降均可以给小微企业带来实惠！哪个更实惠，笔者认为社保费率和税率二者都是小微企业非常关心的问题，也是小微企业切身利益的重要关注点！任何一项税费率的下降，均能给小微企业带来实惠，两者同时下降，是锦上添花的惠民政策！二、现实1、社保费率阐述这个问答，须从小微企业的特点说起。
生产经营规模较小，市场淘汰率高，经营风险较高，抗风险能力比较弱，决定了小微企业平均存续周期比较短！对于社保最低缴费15年，业主与雇员对于缴费期的期望是比较冷静的！多以家族式经营与管理为主，雇员多是家庭成员！小微企业的从业人员更关心企业的生存，其次才能考虑自身保障！这样的主次关系，是现实客观存在的现象！外部雇员的流动性比较大，少则十天半个月，多的不超过2年就换人。
有小微企业自身的特性因素，也有整个就业市场的竞争因素！特别是干几天就走人的关系，经营主体有心留人且按照保险法和劳动法的规范缴纳社保的，因频繁的换人，确实是增加了小微企业的管理成本！居于小微企业的相关特点，现实小微企业对于社保全员足额缴纳的动力是有限的，因此，关于社保费率，不是简单减低或者降低多少的问题，而是要不要缴的问题！2、税率2019年1月1日开始，中央关于普惠性税优政策的实施，小微企业的主要税种相关税率已降无可降！增值税免征的力度和广度前所未有，绝大部分小微企业的增值税实际税负趋近于0！企业所得税的实际征收率在5%-10%之间，实际税负会更低！因此，小微企业关于主要税率其实再次降低的空间是有限的。
