天津市劳动经济学校工资怎么样，天津市劳动经济学校的学生最好的去向是哪里

来源：整理时间：2023-01-05 23:11:07 编辑：天津生活手机版

1，天津市劳动经济学校的学生最好的去向是哪里

经济学校

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2，求问天津华北集团财务的待遇情况感谢

财务部会计本科 2001-4000元/月

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3，天津市劳动经济学校怎么样

我觉得还可以呀不可以说特别号但是算得上一般吧过段时间我也要去那里上学了呵呵

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4，天津的工资水平和北上广差很多吗

是的，去年资料显示天津平均工资是4300多云元，上海平均工资是6300多元，北京平均工资也是6000以上。平均工资就相差2000多了，个体差异更大。

高收入。一般在4000~5000，低的2000左右。

5，在天津人力资源部工作的工资平均是多少啊专员主管经理分别是

2000～3000；3000～4500；5000以上这是平均收入。还要具体看工作内容，一些小公司虽然职位名称是主管其实工作内容就是专员，所以给不了多少。

本人大学刚毕业，在一家集团公司做人力专员。现想申请转正。由于对工作还不是十分熟练。请有经验的同仁帮忙写一份转正申请。内容包括：对试用期工作的回顾，总结，对公司企业文化的理解；工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想，建议等。主要是对人力专员工作的总结，和对今后工作的设想和建议。谢谢啦。

6，天津市劳动经济学校有什么专业

三二分段中高连读班(3+2) 国际商务机电一体化计算机网络工程维护 ================================== 普通中专班人力资源管理事务、物流经营与管理、会计、电子商务、商品经营、国际商务、计算机信息管理、计算机多媒体技术与应用、计算机网络工程与维护、机电技术与应用、数控技术应用、机械加工技术、电子技术应用、汽车运用与维修等。 ================================== 高中后中专班人力资源管理计算机网络技术数控技术应用机电技术应用 ================================== 高级技工大专班高级维修电工+工业电气自动化高级数控机床加工机械制造及自动化。 ================================== 中技班机电技术应用数控技术应用 ================================== 2009年中专专业设置人力资源管理事务国际商务商品经营物流经营与管理会计（工业会计）电子商务计算机网络工程与维护计算机及应用（信息管理）计算机及应用（多媒体技术与应用）电子技术应用数控技术应用机电技术与应用机械加工技术汽车运用与维修

7，工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。3、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。(四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!申请人：XXXXX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话