2006年天津市劳动法，天津劳动法规定底薪多少

1，天津劳动法规定底薪多少

天津最低工资标准，每月1160元。

天津劳动法规定底薪多少

2，天津市企业停工期间工人与企业之间合同还未到期请问工人的工资

第一个支付周期内支付全薪，以后每月按当地最低工资标准的一定比例支付，各地不一样，有的80%，有的70%等。

应当支付，但也并不是全额，而是一定比例！

天津市企业停工期间工人与企业之间合同还未到期请问工人的工资

3，2006年劳动法规定超市工作日时间

2006年劳动法规定超市工作日时间 2006年！！！亲，你在开玩笑吗？都过去9年了。

08年最新劳动法规定月工作时间是多少? 既然是工作时间应该是21.95天计算

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4，关于天津劳动法问题

你说的这种情况在工伤处理上叫做第三人侵权责任和工伤责任的处理问题，比较复杂，不过社会保险法实施后，这一类的问题应该会逐渐得到解决。你如果有工伤的问题，可以找北京义联劳动法援助与研究中心咨询，他们专业从事劳动法志愿服务工作，不收费。

5，天津劳动法冷暖费的补贴标准是

劳动法中低温补助的标准是劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，单位应该根据实际情况，酌情给予补贴。目前暂时还没有关于低温补助的政策，倒是有高温补助的规定。　　一般在劳动法中只有对高温补贴的规定以及补贴标准，具体的补贴标准要根据不同的城市，补贴标准也是不相同的。

额

6，天津劳动法

如果你决定用仲裁方式解决,那么就按正常规定和流程去申请仲裁!如果没有不予受理的情形,正常情况下一定会被受理.如果还是遇到阻力,可以向区仲裁的上级(咨询一下是不是市劳动仲裁)提起或请求帮助.据我了解,内资企业一般由区劳动仲裁管辖,外资企业由市劳动仲裁管辖.

你想说什么说清楚点根本不知道你想说什么还有天津没有劳动法劳动法是中国的

7，2006年10月1日至7日公司安排他加班7天且不补休根据劳动法

2006年国庆节放假七天，10月1-7号，其中1、2、3是法定假期，将1日（周日调至4日休息，将9月30日调至5日休息，9月30日上班，10月6.7日正常休息）。日工资80，那么正常工作时间的收入另计外。公司应当支付加班费为：80*3*3（10月1.2.3是法定假期，不能调休）+80*2*4（10月4.5.6.7是相当于两个周末，可以调休）=1360元。如果9月30日上班了，且10月当月没有缺勤，那么当月的工资是照发的。记得当时，国家假期虽然规定带薪，但是其实是“无薪”的。因为计算月工作时间时把10天假期去掉了。365-104-10=251。

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国庆节是法定节假日，如果公司安排加班了，且不补休的，除正常支付工资处，加班的再支付300%的加班费。具体金额是正常的80*7+加班工资80*3*7=2240元。