天津市调岗不调薪，关于调岗降薪的法律规定有哪些

本文目录一览

1，关于调岗降薪的法律规定有哪些
2，调岗期间因公司原因不发工资合法吗
3，调换岗位不加工资如何向老板加薪
4，工资普调了离职之后不给普调工资
5，领导调岗位不愿意调岗领导就算自动离职不发工资请问这是否
6，劳动纠纷单方面调岗没调薪变相栽员感谢各网友的帮助谢谢
7，在单位工伤后被调岗降薪我不同意该怎么办

1，关于调岗降薪的法律规定有哪些

如果是劳动合同，调岗和调薪都是对合同的变更。

关于调岗降薪的法律规定有哪些

2，调岗期间因公司原因不发工资合法吗

不合法

不合法，看是什么原因让你调岗，如果是代替时间的话可以按正常工资要，如果是长时间点定岗就按定岗工资给

调岗期间因公司原因不发工资合法吗

3，调换岗位不加工资如何向老板加薪

选一个折中办法:1、先向公司提出加薪要求，把问题摆出来，但只是简单的提出来；2、提出问题以后，不管公司有没有给加薪，这段时间都要好好表现；3、再过一段时间之后，如果还未加薪，就再照一次经理，最好是下班时，装成偶尔碰见他，给他提一次，感觉技术不够好的话，就给他说稍微加一点也行，折下一中，等技术好了，再按之前约定的。加油！！！！！！！

调换岗位不加工资如何向老板加薪

4，工资普调了离职之后不给普调工资

可以看一下劳动法的相关规定，如果你在普调的范围，那么就应该发公司，或者公司普调工资时有没有什么其他额外的规定，比如当月离职员工不在普调范围之内等等。

公司没有义务给你加工资，但如果之前有书面盖章的通知的话，是另外的

看你的合同中，有没有这样的规定，就是公司可以调动员工岗位另外就是调岗不能降薪，降薪就是违法的如果公司没违法，做得又不是特别过分，你辞职就不能多拿钱

5，领导调岗位不愿意调岗领导就算自动离职不发工资请问这是否

首先你可以凭借原来签订的劳动合同去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁，要求公司履行原来的劳动合同。如果你不想继续做了，你可以仲裁要求说是单位违法解除劳动合同，要求公司给你双倍的经济补偿金。看你选择。

你好！肯定不合法，没有哪家公司敢这样明文规定。刚开始一般在公司内部寻找途径解决，比如向上一级领导反映情况。不行只能通过工会解决了，向劳动局反映。如有疑问，请追问。

要求公司财务发放员工工资还不发就到还不发就到当地监察大队投诉

肯定不合法，没有哪家公司敢这样明文规定。刚开始一般在公司内部寻找途径解决，比如向上一级领导反映情况。不行只能通过工会解决了，向劳动局反映。

6，劳动纠纷单方面调岗没调薪变相栽员感谢各网友的帮助谢谢

1。根据合同法，公司需要对你调岗要经过你的同意（除有事实证明你不适合原岗位）。2。如果公司单方面强行将你调岗，构成违约。你可因此提请辞职，公司应承担违约责任。3。可以作为调岗不是因为你本人不适合原岗位的证据，但是是上级个人意见还是组织意见值得商榷。4。公司一直不给回应情况下，你以公司坚持对你调岗进行指控证据不足。5。如果公司一直不给回应，建议你继续在原岗位工作。未有劳动纠纷则说明公司默认你仍继续在原岗位工作；如果届时公司继续要求你调岗，则另行处理；如果在你付出劳动后，公司否认默认你继续留岗而起纠纷，则公司必须举证自己关于调动的合理性，且解释“不给回应”的管理行为的合法性。

你好！如果不去公司，让公司有借口说你无故旷工、自动离职，离开公司，你将来很被动，坚持去单位上班，留好考勤证据~如有疑问，请追问。

7，在单位工伤后被调岗降薪我不同意该怎么办

对于七级到十级伤残的工伤职工，如何安排工作法律没有具体规定。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此，发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。