天津市劳动法规定的工作时间，天津市对劳动者工作时间的规定

来源：整理时间：2022-12-15 02:53:29 编辑：天津生活手机版

1，天津市对劳动者工作时间的规定

每天8小时，每周5天，每月21.75天，上述为月计薪天数。

一般都是8小时

天津市对劳动者工作时间的规定

2，劳动法规定的上班时间是多少

8小时！朝9晚5

一天上八小时;一周上五天

不超过八小时。

每天工作八小时，每星期一至星期五为工作日，星期六、日为休息时间，还有法定的节假日。

早上8点到中午12点，休息到2点，在上班到6点

每天不超过8小时，每周工作不超过40小时

劳动法规定的上班时间是多少

3，劳动法具体的上下班时间

广东胡律师：《劳动法》规定的是每周工作时间不超过40个小时，并未对上下班具体时间进行规定，由用人单位在每周工作时间不超过40小时内进行合理的安排。

正常是每天工作八小时,超过应算加班,但是没有说应从几点到几点的.

合理安排按人的合理作息时间及工作的需要安排合理

这个并不是纯粹法定的，单位可以进行合理的安排，只要每周工作时间不超过上限就可以了。如果还有不清楚的，可以使用HI百度和我在线交流。希望可以帮到你。

规定上下班时间是企业自主权。

法律没有上下班时间

劳动法具体的上下班时间

4，劳动法工作时间

你是做什么职业的？特殊职业的工作时间是有弹性的，用人单位可以自己安排。

1、这是违法劳动法的，工资按产量算，这只是工资分配的一种方式，不管采用什么样的工资分配形式，都必须遵循劳动法的规定，超出标准工作时间就应当支付加班工资。 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，有关工资和加班工资的计算方法如下： a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b. 日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c. 加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

一般来说只要说是8个小时就正常。不过，你的工作时间像这样，你应该得到比别人更多的报酬。

5，劳动法工作时间

看了您的说明，不是平日加班的，是周休日加班的问题，那我就周休日加班的事展开：一、《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《劳动法》第四十一条明文规定：每月不得超过三十六小时。由于您没有说明具体，每月加班几个小时，因此你可对照上面所说的，是否触犯了上述规定，，就算是付了二倍工资，也是违法的。另，还要说明的是：周休日加班，可在平时补休，不无法补休或补休不清的情况下，计算一个月的加班小时的，请注意。当然补休的天数与加班的天数是1：1的，不存在倍数关系。在无法补休或补休不清的情况下，要付二倍的工资。另要说明的是：你单位是否申请的“综合工时制”，如果得到批准是“综合工时制”，那另当别论了。看来你单位不是“综合工时制”，因为你说你单位付了“两倍的工资”。

你可以申请休息几天，放松一下。你还不了解那些底层的工人是怎样为了多挣钱，拼命地加班，而得到的只是平时一样的工资，他们明知企业的做法是违法的，可是为了能够多得到一些钱，总是选择了忍气吞声。现在，我告诉你，企业的做法是违法的，劳动法关于工作时间的规定；用人单位安排工人加班，每天不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。你会去劳动局举报企业的违法行为吗。补充回答：不可以。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，劳动法工作时间是怎么规定的劳动法的工作时间是多少劳动法每日

《劳动法》规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2、超过国家规定的工作时间即是加班时间，加班工资按照正常工资的150%计算，法定假日加班按照200%计算，节日加班按照300%计算。不签订劳动合同的，你们可以要求双倍工资。若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》关于工作时间的相关规定如下：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7，劳动法规定工作时间

1、用人单位扣押劳动者的身份证是违法的。<<劳动合同法>>第九条规定：“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、用人单位扣押劳动者的工资也是违法的。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、用人单位不得强迫劳动者加班。若加班，用人单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法>>第四十四条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。　　2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。　　3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该有探亲假。探亲假是带薪的。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　探亲假的待遇。　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。　　建议：　　您查看一下您同公司签订的劳动合同，工作时间是如何规定的。

一、第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”　　二、第五条为=：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”　　四、第九条：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。