银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。
1、在银保监会工作是怎样的体验？
优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权，我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会，
这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。2.能力危机感，金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。
作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高，社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感，3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平，在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。
在这种氛围下工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源，4.未来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大，银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大，
都是高手，谁服谁？由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心，由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽，
2、银保监局工作前途怎么样？
中国银行保险监督管理委员会（简称银保监会）是国务院直属事业单位，其主要职责是依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。银保监会招聘岗位如下：银保监财经类：主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅（办公室）文秘及综合材料起草工作，
银保监财会类：主要从事财务会计管理工作，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。银保监法律类：主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作，拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法；起草有关法律和行政法规草案；监督、协调有关法律法规的执行；组织法制教育和宣传等。
银保监计算机类：从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管；负责信息化工作的交流与合作；从事日常办公系统IT平台的开发及维护工作等，银保监综合类：主要从事办公室文字综合工作，包括组织协调机关日常工作；承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。
