有友友公办教师要实行职业年金制，还要补还绩效工资，这个不得而知真假，但是如果是真的涨工资，那么就实实在在地涨一把，不要再一起扣这项，扣那项，涨了半天的结果是白涨，工资总额没有多少起伏变化，这样的数字游戏不好玩。最后，一那句话，期待今年能涨工资的友友们，赞一下，祝大家愿望成真，如果真涨工资了，记得回来再赞一下。
1、18年教师涨工资还有戏吗？大家说说自己省的情况？
18教师涨工资还有戏吗？这不是一个疑问句，这应该是一个肯定句，肯定能涨，掐指一算，这离2019年还有一周多时间，意外和惊喜会从天而降的，一定要相信，涨了不用找我，不涨呢也别找我，呵呵。涨工资的幅度有人说三百左右，有人说一千左右，甭管涨多少，是单涨工资，还是连绩效也上调，只要涨，老师们就会高兴的。教师现在能做的就是上好课，然后静静地等待，
有友友说，公办教师要实行职业年金制，还要补还绩效工资，这个不得而知真假，但是如果是真的涨工资，那么就实实在在地涨一把，不要再一起扣这项，扣那项，涨了半天的结果是白涨，工资总额没有多少起伏变化，这样的数字游戏不好玩。最后，一那句话，期待今年能涨工资的友友们，赞一下，祝大家愿望成真，如果真涨工资了，记得回来再赞一下，
2、如果你不提涨工资的要求，老板可能会主动给你加薪吗？
这个问题的决定性在于两个方面，首先是薪酬制度是否完善，员工的薪酬增长计划是否已经确定，但是从提问的内容来看，这个条件可能还未具备。其次是老板个人的意识与对外部环境的观察，因为现在全国职工最低底薪工资标准都在上调，从企业整体来看，企业员工的工资也是处于一个上涨趋势，如果老板具备这种意识与对外部环境比较敏感，则是会主动做出薪资上调，
就从身边的事情举例来说，从2018年7月1日起，广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，特别是广州市，最低工资标准的调整幅度达10%。但是，这里面还存在着主观与客观的问题，1.主观问题自从2008年以来，中国的人工费上涨速度非常快。从宏观来看这对中国经济体极好，但是从微观来看则是给企业体带来极大的压力，
因为员工薪酬提升，则是意味着员工为企业创造的价值提升，如果老板觉得你创造的价值没有薪酬提升的如此之快，则是会主观的拒绝为你涨工资。2.客观问题公司的薪酬制度必须跟时代同步，如果缺乏这种薪酬制度纯粹靠老板决定，则是会出现薪资增长的无规律不稳定，老板会根据经验脱离实际的判断说往年涨得多，所以今年涨得少或者不涨，这样下去仍旧是不会给你涨工资。
