高校人事代理教师和在编人员实质上没什么两样。换言之，只要不离开高校，高校人事代理制教师和高职在编教室是一个性质，不存在太大差异，高校现在几乎不招录在编人员（人才引进另当别论），都是采用人事代理方式招聘教师，很多人担心人事代理制教师不如高职在编教师稳定，其实是杞人忧天。
1、高校人事代理教师和高职在编教师选择哪个？
就眼前利益而言，选高职高专在编教师更现实，长远考虑，如果个人学历能力尚可，有较强的学习能力，个人倾向于选高校人事代理教师，毕竟平台更大、机会更多，未来的成长空间和社会地位也更高。为什么我这么认为，理由如下：第一，高校人事代理教师和在编人员实质上没什么两样，高校现在几乎不招录在编人员（人才引进另当别论），都是采用人事代理方式招聘教师。
而高校之所以要用这种方式招录教师，主要是基于两个原因：一是高校改革需要，目前很多地方已经在试点取消高校事业编制，改为备案制管理，下一步拟在全国推广，在这期间，为了避免给以后改革带来不必要的麻烦，给改革带来难度，高校普遍采用了人事代理方式招录教师，实际上这种人事代理制和备案制性质差不多；二是为了减少编制报批、使用等各方面带来的限制，更灵活、机动地招录引进人才，
毕竟事业编制有其固定的管理规定，从报批到招录完成没有三五个月根本完不成，而且还受到很多条件的限制，而人事代理制就不一样了，有岗位需要就招，程序简化，时间缩短，更符合高校人才诉求。高校人事代理制教师虽然没有编制，不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的，享受同等的晋升待遇，职称评聘、职务晋升都不受影响，只要一直留在学校工作，实质上和在编人员无异，
在编人员无非多了一纸编制，便于在事业单位和行政机关横纵向调动而已。换言之，只要不离开高校，高校人事代理制教师和高职在编教室是一个性质，不存在太大差异，很多人担心人事代理制教师不如高职在编教师稳定，其实是杞人忧天。而在当下，高校无疑要好于高职，同样享受在编性质的待遇，为什么人不往好处走？第二，高校工资现阶段普遍好于高职高专。
首先，高校获得国家的支持力度要大于高职高专，因此在待遇上基准待遇上肯定优于高职高专；其次高校完善的职称评聘体系以及单位本身的级别和岗位设置优势，决定了高校的成长空间要好于高职高专，而个人成长是和待遇直接挂钩的；第三高校还有科研、课题和项目等方面的优势，这些优势利用得好，都可以转化为生产力，直接影响个人的工资待遇，
第三，高校的平台资源优势要好于高职高专。简单举个例子，高校学生至少是本科毕业，整体素质和发展前途一般要好于高职高专学生，在高校当老师桃李满天下，个人所能获得的人脉资源显然要好于高职高专，当然后者也不是不能出人才和尖子，但整体来看，高校毕业生的后劲更有优势。综合比较，个人倾向于高校教师，进入高校，只要肯学习，通过深造获得更高学历和职称，获取更大业绩和成绩，个人回报是非常明显的。
2、本人央企研究所在编，想换工作，有个高校人事代理教师岗位，怎么选择？
从我的理解来说，现有的事业单位编制工作肯定是首选，但人各有志，再好的工作你适应不了也是枉然，大学现在的编制实际上也都已经不复存在了，人事代理是普遍情况，但是职业稳定性还是有保障的，很少会出现像临沂大学那样不再续签的事情，正规的二本院校一般也都是地方重点发展的高校，投入和发展前景还是不错的。但是人事代理的教师没有“一金”应该不至于吧，高校教师虽然现在取消了编制，但五险一金还是没有变化的啊！你211硕士能进中电科事业编制，说明你的工作专业性还是很强的，专业性越强，实际上职业前景是越好的，但每一份工作都有自己的难处，内部的复杂关系是不可避免的，就算在高校也同样是很复杂的，尤其是项目和评职称方面，复杂到让你怀疑人生都有可能，
3、留在省城高校人事代理，还是去地级市正编的高校教师？
