一，事业单位、国企，疫情停工期间，工资按出勤计算，计发工资。休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬，同上休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬，也同上休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬。
1、在这特殊肺炎期间，我们工资怎么算？
1.最稳妥的就是按国家规定结算；2.最合适的就是和老板协商，保证不被辞工的前提下，有合理的工资收入；3.最划算的就是公司不倒闭的前提下，公司还能发出工资，庆幸自己还有一份工作，与公司共渡难关，互相理解支持一下，别找彼此的麻烦，共克时艰。4.最暖心的就是公司先给交社保，其他的工资等到疫情过后再补发剩余工资，
2、抗疫时期坚守一线的保安工作人员如何计算工资？
您好，很高兴为您解答这个民生问题，希望我的回答能够帮助到您！1.春节假期：2020年1月24日-2020年1月30日。1.1其中：2020年1月25日至2020年1月27日为法定休息日，法定休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的正常工资报酬，并且不得以调休、补休替代。1.2其中：2020年1月24日、2020年1月28日-2020年1月30日为休息日，
休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬。2.国家延长假期：2020年1月31日-2020年2月2日为休息日，同上休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬。3.推迟复工期间：2020年2月3日-2020年2月9日，也同上休息日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬。
（说明：对此部分各地区政策不同，此处以上海为例提出的个人看法，供参考）4.复工后正常上班时间：2020年2月10日至2020年2月16日该段时间按照公司正常的薪酬计算，周六周日算休息日加班，支付不低于工资200％的工作报酬，24个日历日核算薪酬合计如下：不低于3倍薪酬的工资天数：3天不低于2倍薪酬的工资天数：16天正常薪酬的工资天数：5天最后希望一线的保安注意安全防护。
3、疫情期间不能上班，深圳市私人企业应该支付基本工资吗？你怎么看？
必须支付工资的，具体为：一，2月9日之前按劳动合同约定的标准支付工资，二，2月9日之后可以优先安排使用带薪年假及企业奖励假（这段时间都是带薪的，按正常上班时间工资支付）。三，使用完年假奖和励金后仍然没有复工的，继续按正常上班时间工资支付工资（最长30天），四，一个工资支付周期（最长30天）后仍然没有复工的按最低工资标准2200元的80%支付生活费，
4、深圳3月14日至20日期间因为疫情停工员工工资怎么算？
一，事业单位、国企，疫情停工期间，工资按出勤计算，计发工资。二，民企、私企，按照政府要求，疫情停工期间工资照付，三，相关法律依据。1，根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资，
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2，因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
