比如处长和一级调研员，个人认为就应先选一级调研员。一级调研员和处长都是正处级序列，公务员职级并行后，一级调研员作为正处职级最高层级、晋升二级巡视员的必经职级，在工资待遇和发展空间上都比正处实职的处长更有保障，如何取舍，个人认为应遵循以下原则。
1、一级调研员和处长如何取舍？
一级调研员和处长都是正处级序列，公务员职级并行后，一级调研员作为正处职级最高层级、晋升二级巡视员的必经职级，在工资待遇和发展空间上都比正处实职的处长更有保障，如何取舍，个人认为应遵循以下原则：第一，有可能的话，最理想的结果是处级兼任一级调研员。按照公务员职务与职级并行规定，公务员允许兼任职级，即实职领导在有职级名额的前提下，可以在不免去职务的前提下晋升职级，比如科长兼任二级主任科员，副处实职兼任二级调研员，正处实职兼任一级调研员等等，这样既保证了实职政治待遇，如办公用房、阅文，也享受了更高的经济待遇，一举两得最是理想，
这种情况在职级职数比较富裕的机关比如省级机关比较常见，在市县两级基层机关由于职数有限，多数情况要求晋升职级后免去实职，不能两头占便宜，类似职务兼任职级的情况相对少见。第二，在不能实现职务兼任职级的情况下，那么毫无疑问优先考虑晋升更高层次的职级，比如处长和一级调研员，个人认为就应先选一级调研员。理由有两个：一、首先经济待遇会有提高，一级调研员大概会比正处实职高出五六百块钱，钱虽不多，蚂蚁腿也是肉，没有必要跟钱过不去；二、晋升二级巡视员，首先必须取得一级调研员，换言之，一级调研员是晋升副厅待遇的必经台阶，有机会晋升一级调研员先上台阶，从长远考虑肯定不能错过，更何况这是放在眼前实打实的好处，
而从另外一个层面理解，从一级调研员再晋升二级巡视员，实际上要比从正处实职晋升副厅级领导职务难度小很多，既然这样晋升副厅更容易，为什么要选难度更高的方式？有些人可能要说，处长是实职领导，权力在手更有地位，比只享受待遇的一级调研员有存在感。表面上看是如此，可不要忘了，一级调研员都是从正处领导岗位或者二级调研员上晋升过来的，此前不管如何都担任过处级领导职务，晋升一级调研员后虽然不担任领导职务，可只要年龄不大，谁敢保证以后不提拔担任领导职务，谁又敢不把一级调研员不当领导看？只要在乎前途和羽翼的，都不会干这种啥事，
2、四级调研员比正科职务退休工资高多少？
四级调研员是公务员序列中的非领导职务，如果要按职级来说的话，享受副处长级待遇，但是，在工资待遇上比副处长级要低一点，退休工资和正科级干部比，相差800～1000元左右。但凡四级调研员都是机关里面年龄偏大，临近退休的正科级干部，因其工作表现突出，资历比较老，在临近退休时，从正科级岗位上提拔为四级调研员，让其享受副处级干部待遇，退休养老金可以增加不少，带有一点照顾性质，
提拔一位四级调研员和提拔一位副处长级干部在程序上也有比较大的差别，前者，因为属于非领导职务，提拔程序相对简便，而后者则非常繁琐，把关很严，要求更高，后者毕竟是属于领导职务，提拔程序复杂、要求高也实属正常。或许有朋友要问，既然四级调研员属于非领导职务，那么，在岗位上从事些什么具体工作呢，四级调研员的工作有三种情况，一种是接受班子领导并协助班子领导开展某一个方面的具体工作；另一种是在部门科室里面接受科长的分工并领导，开展某一项具体工作；第三是退居二线，工作上比较清闲。
3、同一单位的正处级和正厅级退休，待遇方面相差多少？
正处和正厅，两个行政级别看起来只差两格，实际上各方面待遇天差地别，根本没有可比性可言，没必要强行把两个不同层面的人拿来比较，这不科学也不公平事实上也没有意义，不过题主既然问到了，小公在这里不妨也做个简单解释。现实中一个单位有正厅和正处两个级别的岗位，省市两级要么是在省级机关，要么是地市的人大和政协，我们暂且以地市人大为例说明。
