二甲医院编制护士，和三甲医院合同制护士，唧一个待遇好，要看医院收入。分享广州三甲医院护士待遇（本人广州男护士）说到待遇，当然包括到手的现金和没到手账面，二甲规模小，人员少开支少，三甲医院规模大，患者多，医院收入多，医护人员也相应多开支大，护士待遇好不好，要看医院效益。
1、护士待遇怎么样？
分享广州三甲医院护士待遇（本人广州男护士）说到待遇，当然包括到手的现金和没到手账面。到手的的包括基本工资、餐费补贴（有些医院是免费午餐就不会发）、夜班费（当然是上夜班的年轻护士才有）、绩效（俗称奖金）、年终绩效（年终奖），没到手的，就是五险一金啦。下面一一说说：基本工资：编制与合同差个两三千是很普遍的，编制5000左右，职称高工资越高，合同2000左右，无论啥年资都一样！餐费补贴：300-500，
夜班费：p班（上半夜）50-100/个，n班（下半夜）100-200/个，看你上多少了。绩效：看科室！内科稍微少点，外科会多点，手术室、ICU相对更多，可能有些变态科室治疗特别多，绩效也会多！绩效还会按职称发放，越高越多！总体：4000-15000不等（很不均衡），年终奖：有些医院分两次发，有些一次发，总的钱大概20000左右。
当然还有节假日补贴，加班费没算进来，另外一个重点还要扣税！扣的是月收入的税，一般在基本工资中直接扣除，所以发基本工资是往往是只剩几百块！以我为例子（ICU）：餐补：300，夜班费每个月多差不多800-1000，绩效：8000-10000，年终20000左右，基本工资扣完就还剩500。就是说每月大概10000-11000左右，加年终奖，一年就150000左右！，
2、市二甲医院编制护士待遇好，还是市三甲合同护士好？
二甲医院编制护士，和三甲医院合同制护士，唧一个待遇好，要看医院收入。二甲规模小，人员少开支少，三甲医院规模大，患者多，医院收入多，医护人员也相应多开支大，护士待遇好不好，要看医院效益，县以上公立医院取消编制以成定局。2017年《事业单位分类改革》方案明确指出，县以上公立医院去消编制只保留事业单位属性，实行聘任制，
2018年在陕西部分地区试点，现在正在扩大，2020年全部事实。现在在没改革的县级以上公立医院仍然是事业编，2020年全部改革完成，编制也会由政府收回，不管原来的老医护人员，行政管理人员编制一律收回不再使用，成为全员合同制，但保持事业属性，人事管理医院说了算，由需要定岗位，由岗位定编制，报卫生行政部门备案即可。
