学生考勤制度，大学课堂该不该实行考勤制度

本文目录一览

1，大学课堂该不该实行考勤制度
2，求一份详细的初中班级考勤制度
3，怎么写考勤制度
4，考勤管理制度
5，寻一份详细的考勤管理制度

1，大学课堂该不该实行考勤制度

我觉得大学课堂不该实行考勤制度第一：大学更应该培养学生的自学，广泛涉猎的能力。课堂上，很多老师不过也只是照本宣科，没有太大的意义，如果已经会了还要坐在教室浪费时间，可以把时间花在更多不会的知识上。第二：不是每一个老师都适合教书，有的老师教的好，有的老师教的不好，学生有权利去选择一个好的老师去听课。综上，大学课堂不该实行考勤制度

不该。大学应该是人性化的，不应限制学生的自由。再说，难道不出席就学不到知识了吗？貌似自学的效果更好。

该的

大学课堂该不该实行考勤制度

2，求一份详细的初中班级考勤制度

##班考勤制度　　　　第一条请假人必须以书面请假条事先到班主任处当面请假。电话请假、事后请假、短信请假、请人代请假一律不算。　　第二条如因病且因特殊原因不能按第一条请假，允许电话请假，但事后必须凭医院的相关证明才能补假。　　第三条班主任只有半天的批假权限，如请假时间超过半天，应在班主任签字认可的情况下，去学生处由学生处处长签字方能有效。　　第四条如请假晚上不回寝室休息的，应在班主任签字认可的情况下，去学生处纪律组##老师处办理有关手续，并交宿舍管理员登记。　　第五条请假人把有效请假条交班委纪律委员处，并由纪律委员进行如实考勤。请假条由纪律委员妥善保管（保存一学期）。　　第六条纪律委员必须在周一上午下课前把全班的考勤纪录本、上周每天的缺勤纪录条（任课老师签字）和上周的缺勤统计表（班长负责统计并签字认可）交班主任处查阅并上报。　　第七条请假和考勤必须实事求是，如有意说谎，严肃处理，并在班内进行通报批评。如情节严重给于全校通报批评。　　第八条本制度于**年*月*日起生效。　　

求一份详细的初中班级考勤制度

3，怎么写考勤制度

企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

怎么写考勤制度

4，考勤管理制度

我给你一个考勤制度你看一下怎么样。　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制劳动力成本.COHO-webone劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。

公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。6.附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！希望采纳

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在网上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

如果说只是要订立一份制度，楼上给的已经相对详细了。但再好的制度也要有好的执行，不然也只是图有其表、形同虚设。我们公司的做法是：考勤机安装在工厂出入口，并有保安值勤，这样可以很大程度防止员工代打卡等现象。先进一些的做法，可以使用人脸考勤机，比如汉王E350人脸通等。

5，寻一份详细的考勤管理制度

1、目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。 2、范围本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。 3.2门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。 3.3。生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月5日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类《假单》、《补卡单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月10日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月15日之前到部门兼职考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于综合管理部 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，综合管理部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为三个月。 6．考勤规定 6.1工作时间 6.1.1上下班时间: 办公人员：8：00——12：00，13：00——17：30（只允许上班10分钟前打卡）保安员：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （只允许上班10分钟前打卡）司机/染整跟单员：8：00——24：00（在此范围内打卡）食堂：厨师8：00——13：00， 15：00——18：00（只允许上班10分钟前打卡））采购8：00——13：00， 15：00——18：00 打杂6：00——13：00， 14：30——18：00 生产部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允许提前25分钟打卡）销售部，生产部值班后上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允许上班10分钟前打卡）财务部签单人员上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允许上班10分钟前打卡）（在规定的时间内打卡，否则将被考勤机自动筛选，视为缺卡。），

6.1.2休假 A、挡车领班、质检领班、切边领班、成品质检员、仓管员、统计员、染整跟单组长每月可休假1天，因工作原因当月不能休假者，可逐月累计到年底一起调休，若年底还不能调休者，公司将按日支付未休假期之工资。设备工程师年假期30天。 B、部门经理、主管、助理、办公室员工(行政专员、人资专员、财务)，以及工艺设计员、美工设计员、销售内勤、业务员（内外销）员工，每月可休假4天，因工作原因当月不能休假者，可逐月累计到年底一起调休，若年底还不能调休者，公司将按日支付未休假期之工资。 6. 1.3定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 6.2考勤内容 6.2.1 迟到 A、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退和旷工，从每月月初开始累计迟到或早退时间及次数。 B、迟到或早退时间在30分钟（含）以内的,每分钟扣1元。 C、迟到早退时间大于30分钟但小于或等于半个出勤日的,按旷工半天论处。 D、迟到或早退大于半个出勤日小于等于一个出勤日的，按旷工一天论处。 E、生产部有轮班的员工必须提前25分钟打卡，办理交接班手续；其余员工必须提前10分钟打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。 6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。 6.2.3 旷工旷工者，其薪资按旷工时间的三倍扣除。旷工时间大于等于三天者，公司将予以开除。 6.2.4 公出（即出差）员工出差，须事先填写《出差申请表》，部门以下人员由部门经理批准；各部门经理由分管领导批准；出差人员应于出差前办理出差手续并交行政部备案，特殊情况需在出差回来2天内补办手续，凡过期未办理者按旷工处理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能处理时，经部门领导批准，可请事假。 A、员工当月每请一天事假，扣除当月满勤奖金。 B、每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期以旷工论处（经总经理特殊批准的例外）。 C、事假不满一日者以钟点累计，若事假中含有公休日，其公休日不计事假。事假原则上须事先请假，不得事后补假。 D、事假期间一律不计薪资，事假时间到期，需续假者须补办续假手续；未办续假手续者以旷工论处。 6.2.5.2请假权限： A、普通员工请事、病假在2天（含）以内者,先由其直接上司审核, 然后由其二级上司批准。 B、普通员工请事、病假在3-7天时,由直接上司初审,二级上司复审,部门经理批准。 C、普通员工请事、病假在8天（含8天）以上时,由其二级上司初审,部门经理复审,副总经理批准。 D、质检领班、切边领班、成品质检员、仓管员、食堂厨师、染整跟单员请事、病假在1天以内者，由其直接上司复审，部门经理批准。 E、行政管理人员(包括部门经理、车间主任、办公室职员）请事、病假 1-7天，由部门经理审批；8-24天由部门经理审核，副总经理批准。 6.2.6 病假 A、因病请假必须提供公立医院出具的证明或医院开具的正式发票； B、病假期间一律不计薪资，病假超出二天(不含2天)扣减当月全部满勤奖； C、全年病假累计不得超过20天(特殊情况除外)，每超过1天按旷工论处，连续请假1个月者予以停职。 D、其它事项与事假相同。 6.2.7 工伤假工伤假：公司员工因工负伤，应先经劳动部门进行工伤鉴定，经公司批准后方可按工伤处理，并可享受工伤假期。员工在治疗修养期间领基本工资。 6.2.8 加班公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写《加班申请单》），经主管部长审批后转综合管理部备案. 6.2.9 婚假带薪婚假：部门助理、技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售内勤、业务员（内外销）、一线领班级别等人员，在公司连续服满三年以上（含），生产部技术工程师、部门正副经理，连续在公司服务满一年以上（含）可享受7天的带薪婚假（享受以上假期者必须出具相关的证明）。 6.2.11产假带薪产假：技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售助理、外勤业务员、部门助理、一线领班级别等人员，在公司连续服满三年以上（含），生产部技术工程师、部门正副经理，连续在公司服务满一年以上（含）可享受 30天带薪产假。本规定仅限女性，其配偶不享有陪产假。 6.2.12 丧假 A、慰问假期：技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售助理、外勤业务员、部门助理等人员，在公司连续工作满三年以上，可享受7天慰问假期，限于直系亲属（配偶、父母、子女）去世时。 B、除上述假别之外的其它假期一律按事假算。 6.3 补充 A、所有休假假期在本年度内有效,逾年无效,以阳历1月1日～12月30日为准。 B、未休假期之工资计算方法为：正常月薪/月满勤天数*休假剩余天数。 6.4 请假流程工请假应按不同假别填写《员工请假单》，员工请假时，所在部门领导应予核实请假理由；因病或突发事故未能事先请假，或请假期间因故需要续假者，应于当日电话报告所在部门领导，并于返回单位工作的第一天补办请假、续假手续。未办理手续又不上班者以旷工处理。

6.5 刷卡规定上下班均应由本人打卡，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有所在部门经理签《补卡申清单》，每月补卡不能超过四次，超过四次由部门经理签字报副总经理签字生效，补卡时间限在漏打卡之日算起两天之内，否则，一律视为每缺打卡一次视为旷工半天。 6.6 工作时间离厂、进厂规定 6.6.1员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行，若离厂后当天不在返回的还须在门岗刷卡后方可离开。门岗工作人员须按《员工请假单》的办事情况正确设置刷卡状态并负责刷卡。 6.6.2员工在工作时间进入厂区也必须刷卡，并在当天补填请假单交于综合管理部，否则一律按旷工处理。 7本标准由综合管理部起草，并负责解释。