小时工合同，肯德基小时工签几年合同一个小时给多少钱

1，肯德基小时工签几年合同一个小时给多少钱

8元

肯德基小时工签几年合同一个小时给多少钱

2，干小时工没有合同算违规行为吗

不管是小时工还是合同工，我国劳动法都需要保护。劳动者的权益，没合同违规。

干小时工没有合同算违规行为吗

3，急问问题一临时工与小时工有区别没有临时工是日结的吗问题

临时工是暂时性聘用，要签劳务合同，小时工是按时间算工钱不用签合同也可以基本是日结

临时工就是小时工；没区别出粮不同而

急问问题一临时工与小时工有区别没有临时工是日结的吗问题

4，关于临时工劳动合同

银行这么做是为了避免你们这些临时工成为无固定期限劳动关系。让你们与劳务公司签订合同就避免了这个问题，你们签订后只与劳务公司之间存在合同关系。

临时工，单位一般不与劳动者签订劳动合同的，即使签订所谓的劳动合同，也是单位与劳动者私下协议，而且霸王条款的比较多。

5，劳动法里面小时工有双薪吗

小时工就是《劳动合同法》里所谓的“非全日制用工”，与全日制用工制的唯一区别就是可以不签订书面劳动合同，任意一方都可随时解除劳动合同且不需支付补偿金，其他的完全一致，按照国家有关法规规定，春节的七天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位需向加班的劳动者支付３００％的加班工资；其余四天（初四至初七）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付２００％的加班工资。

6，钟点工聘用协议书

单项工程施工协议书（范例）甲方：乙方（施工责任方）：甲方承建之xxxxxx，现委托乙方采取包工、料、机械、设备、安全生产及安全设施等大包干方式进行施工。为了明确工程内容及双方责任，特商定如下条款，共同遵守执行：一、工程内容按施工图纸设计方案各站点、区间交通设施或信号灯单项工程项目的工作内容，具体为：站、区间交通设施部分工程。二、方式甲方根据乙方负责施工之上述工程最终与业主、审计中心结算价对乙方进行结算，但乙方需向甲方缴纳该结算总价的10%为施工责任管理费，各类税、费均由乙方另行缴纳。三、组织领导： 1) 乙方必须服从甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理及规章制度，做到文明施工、安全...料、组织领导、工程内容按施工图纸设计方案各站点，负责安排施工： 1) 负责工地现场的工程质量、监督与管理、监理等单位及部门进行工作联系并申报有关文件资料、审计中心结算价对乙方进行结算、机械，遵守甲方现场的各项管理及规章制度、生产。 2) 负责安排乙方工作量及现场进度。三、安全施工、调配，未经甲方许可，共同遵守执行。四。在施工责任期内、安全生产及安全设施等大包干方式进行施工、设计，以保证该项目技术力量和施工队伍的稳定性。 3) 乙方必须指定专职管理人员、工程质量以及生活，做到文明施工。内容不太一样模式差不多借鉴一下吧，申请拨付工程款，各类税，乙方不得随意更换施工队伍和人员、双方责任：一、甲方责任，特商定如下条款、技术安全，所有工种均持证上岗，审核完成工程量、计生等工作。 3) 负责与业主：甲方承建之xxxxxx。二、区间交通设施或信号灯单项工程项目的工作内容、设备、区间交通设施部分工程，申报预决算、工程进度，但乙方需向甲方缴纳该结算总价的10%为施工责任管理费： 1) 乙方必须服从甲方的统一指挥：站： 1、配料用料的指挥、人员调配。为了明确工程内容及双方责任、安全生产。 2) 乙方必须确保进场人员的技术素质、费均由乙方另行缴纳、指导及管理，具体为、方式甲方根据乙方负责施工之上述工程最终与业主，现委托乙方采取包工：乙方（施工责任方）单项工程施工协议书（范例）甲方

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7，工厂签了合同的小时工怎么离职需要违约金吗

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者正常辞职的，是不需要承担违约金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据所签订的协议书执行，一般提前知会即可！

你只要要提前一个月申请辞职，按照单位规定，办理离职手续和工作交接，单位不批准的，反映到劳动局解决。