离职通知书可以根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条的具体规定来写,那是代表通知,也可以先通知公司你要辞职，再写辞职申请，一样的,范文可以用百度知道和百度文库搜索“辞职信，离职信，辞职报告，离职报告，辞职通知书，离职/12344”《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职通知书写作方式:辞职通知书公司人力资源部:我于xx年xx月xx日与公司建立劳动关系，现已在公司工作xx个月。本人因个人原因，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动关系。30天后离职(试用期内辞职，最少3天)。请公司找人接手，我会在30天内移交工作。当时还要求公司根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
离职通知书可以根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条的具体规定来写。范文可以用百度知道和百度文库搜索“辞职信，离职信，辞职报告，离职报告，辞职通知书，离职/12344”《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职通知书可以根据劳动法第三十一条和劳动合同法第三十七条的具体规定来写。《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、辞职 通知书怎么写辞职申请书有同样的法律效力么?其实你写了辞职申请，然后递交到人事部门。那是代表通知！也可以先通知公司你要辞职，再写辞职申请，一样的！如果你觉得不希望和领导的关系太僵，那就在写作的时候含蓄一点，感谢公司对你的培养和学习，出于什么原因(有些原因可能不会太直接)，你经过深思熟虑决定辞职。至于提前30天通知，是法律规定的，一般来说，一个岗位不需要提前30天通知，有的是当天提供，当天辞职。当然，他们可能会拒绝几天，因为需要一些交接、带新人之类的事情！所以在办理交接表格时具有同等法律效力！不用太担心，公司一般不会因为这类问题闹，因为对公司影响不好。
