个人视同缴费年限的缴费指数是怎么算的。“视同缴费年限”是指当地没有实行养老保险体制改革前，参加工作的年限，在《》关于这个问题的论述文章中，多数写手皆把过渡性养老金的计算系数，混淆并等同于视同缴费年限的缴费指数，误将过渡性养老金的年度系数值1.4%，视做为视同缴费年限的缴费指数来认定与理解。
1、个人缴费指数视同怎么算的？
这是一个政策性与专业性极强，而且在认知与解读上，存在着明显差异，出现有较大分歧的一个重要问题。题目的本意是这样的：个人视同缴费年限的缴费指数是怎么算的？可以说，在企业基本养老金的计发办法中，在退休中人过渡性养老金的计算过程中，视同缴费年限的缴费指数，它向来都是“隐形”的，而且，这个缴费指数，它是按照整数1所设计的。
我们也必须看到，在机关事业退休中人基本养老金的重新核定与理顺过程中，现在已把这个“隐形”的缴费指数问题拎出来了，而且，已经把它分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这样3个小的指数所组成，而且这个指数值的权重，也被调整与拓宽了。应该说，这个重要变化与调整，是明摆着的一个既定事实存在，但是，在《头条》关于这个问题的论述文章中，多数写手皆把过渡性养老金的计算系数，混淆并等同于视同缴费年限的缴费指数，误将过渡性养老金的年度系数值1.4%，视做为视同缴费年限的缴费指数来认定与理解。
2、视同缴费年限是怎么算出来的？
“视同缴费年限”是指当地没有实行养老保险体制改革前，参加工作的年限，等同于实际缴费年限。“视同缴费年限”是根据职工档案里的最早职工登记表确定参加工作的起始时间，包括上山下乡、入伍时间等，根据职工档案里的各个年份的调资表，确认工作的连续性，根据当地实行养老保险制度改革，开始实际缴纳养老保险前，为终止时间。
