单位离职证明，关于离职证明

本文目录一览

1，关于离职证明
2，公司辞退员工离职证明要怎么开
3，员工离职后离职证明怎么开
4，公司离职证明怎么写
5，离职证明范例
6，离职证明
7，离职证明的问题

1，关于离职证明

做好交接工作。原公司不会不发给你离职证明的，后来离职的证明，因为没有证明新公司与你原来的旧公司会起法律冲突离职一定要离职证明的！离职证明就是原单位证明你工作过。如果你提前1个月提出正常离职

关于离职证明

2，公司辞退员工离职证明要怎么开

离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。

公司辞退员工离职证明要怎么开

3，员工离职后离职证明怎么开

员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职后离职证明怎么开

4，公司离职证明怎么写

当工作上遇到一些原因需要离开公司时，很多人会选择离职，但离职就需要写一份离职证明。那公司离职证明怎么写呢一起来了解一下公司离职证明。公司离职证明怎么写：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)xx年xx月xx日。

5，离职证明范例

离职证明XXX原系我司**部门职员，在职时间为2013年04月01日至2017年03月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!***公司（加盖公章）年月日

不知道你原单位有没有为你办理好离职手续，按规定你工作的原单位应在你合同期到期前给你发一份续签合同的函，如果你不签即表明你不愿意续签合同，则该单位应为你办理终止合同的手续。在办理终止合同的时候劳动部门会有一份《退工通知书》，上面有你离职的种类，你个人的一些资料及原单位公工章和劳动部门的章。办理完手续后会有一份给你本人。如果有这一份文件的话，用这一份复印一下不是最好的证明吗？

6，离职证明

那你就找居委会的负责人，跟他说明情况，他应该会帮你办的，如果他以前没有办过离职证明，你就在网上搜下离职证明的样本（网上很多的），让他帮忙签名盖章就可以了！简单版离职证明：离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：

7，离职证明的问题

一.<<劳动合同法>>规定了只能在合同里规定两种违约金.　　1.单位出资让劳动者培训,可以约定服务期违约金.　　2.约定离职后一段时间,不超过两年之内不能到同类单位就职的竞业限制,可以约定违约金.但先要单位按月向劳动者支付不能到同类单位就职的经济补偿金.　　如果你合同上的违约金不属于以上两项的话就是无效的.　　二.你只要提前30天申请辞职,30天后就能离职.　　<<劳动合同法>>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　三.单位有义务为你出具离职证明,　　<<劳动合同法>>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　<<劳动合同法实施条例>>第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。　　<<劳动合同法>>第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。　　四.现在劳动仲裁机关的办事效率挺高的,去申请吧!

一.<>规定了只能在合同里规定两种违约金. 　　1.单位出资让劳动者培训,可以约定服务期违约金. 　　2.约定离职后一段时间,不超过两年之内不能到同类单位就职的竞业限制,可以约定违约金.但先要单位按月向劳动者支付不能到同类单位就职的经济补偿金. 　　如果你合同上的违约金不属于以上两项的话就是无效的. 　　二.你只要提前30天申请辞职,30天后就能离职. 　　<>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　三.单位有义务为你出具离职证明, 　　<>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　<>第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。　　<>第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。　　四.现在劳动仲裁机关的办事效率挺高的,去申请吧!

不会吧,劳仲裁会这么磋. 应该不会的吧,建议你再去劳仲裁咨询一下. 这种问题,各个公司都是会按照流程走的,所以还是必须有一个之前公司的离职证明.提前一个月申请了,公司无权不给办理离职手续的.可以向更上一级领导反映,或者直接去咨询劳仲裁.希望你能成功.也祝福你新的工作顺利.

可以到劳动部门办理《失业手册》，里面有注明入职时间、单位还有终止劳动关系的时间、单位

你肯定不能这么给新公司解释，还是得和原公司协商沟通，实在不能变通可以联系媒体曝光此事，劳动仲裁也要去试下，几方面一起给公司压力，提倡先礼后兵。