现在工厂招工难基本就是这几个原因。工厂并不是离职三个月不能再次入职，现在的年轻一代都有知识，有文化，很多讲求创业，高新科技，不再像以前没什么文化，进工厂打工了，精神文化提高，不再是低头苦干也不，有很多工厂都用机器代替人工了，再加上广东这边管理模式有很多工厂不人性化，上厕所还有什么离岗证。
1、广州有那些工厂是骗人的，求职普工需要主意什么？
广州大部分工厂企业信誉是比较好，只是几个别小公司信誉很差，比如像广州的小物流公司，广州的小物流公司特别多，如果一不小心你就上当受骗，究竟是怎样回事，首先私人小物流公司不会和开车师傅签合同的，当驾驶员师傅正式开始工作前面，首先小物流公司分配车辆加满油，轮胎算几层，如果干几个月离职，物流公司会根据轮胎磨破比例扣除轮胎钱，在加满油还给物流公司，开车师傅还要出停车费，车辆管理费，小物流公司还规定车辆油耗，比如别司机用一百公里用35个油，你高于一百公里35个油司机自己掏腰包，小物流公司一般规定干三个月才发第一个月的工资，如果开车师傅工作三个月平平安安的，没有什么事故就是师傅的万兴事，如果有磕磕碰碰的，到头来扣除师傅工资，广州小物流公司套路太深玩手腕，干上两三个月说不定驾驶员师傅倒找钱给小物流公司。
2、为什么现在广东的工厂很难招工，工人都流失到哪里去了呢？
全国基本一样，但广东工厂明显，造成这种局面要分几点来说，1、回流，以前广东很多外来打工的，因为福利比其省高，商机也多，所以人流就大，而现在，各省的经济上涨，生活水平也跟上来，很多人宁愿少一千，也不想背井离乡了，2、待遇问题，物价飞涨，唯有工资不涨，别看都说广东工资高，可扣除房租，伙食，每月下来也是所剩无几，所以呆自己家乡，可以省掉租金很，也能守在家里。
3、现在的年轻一代都有知识，有文化，很多讲求创业，高新科技，不再像以前没什么文化，进工厂打工了，精神文化提高，不再是低头苦干也不，有很多工厂都用机器代替人工了，4、网络信息时代，现在年轻人基本是网络创业，三五成群创办科技公司，或投身淘宝，拼多多浪潮里，没有人愿意再进工厂打工了。所以现在工厂招工难基本就是这几个原因，
3、目前为止，在广东好多工厂都说招工难现象，可为什么一些工厂，离职不到三个月不录取？
我觉得我还有相对的权威性，来解答一下吧。1，工厂并不是离职三个月不能再次入职，而是自离三个月不能入职。这之间是有本质区别的！自离是什么：就是什么招呼都不打就走了的人，2，这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段；新员工入职，从入职，培训，到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位，如果频繁换人，劳务支出是一方面，产品质量和产能都有很大问题。
4、为什么广东今年招工这么难？
现在在广东，有很多企业说自己招工难，这是企业站在自己的立场上说出来的话，具体情况到底是什么样呢？就拿东莞来说吧，很多工厂招工，把年龄限制了，超过45岁基本上很难进厂了，45岁左右的人，正是该出力的时候，却在广东这里说的年龄很大了，难道你不是让45岁以上的人退休了吗？现在的90后和00后，又怕工厂累，很多人不想进厂，这就变成企业招人难，有人还进不去厂，
这是一方面吧。第二个原因我认为，是工厂工资制度，现在的房价和物价都涨了好多，可是工资还是几年前的水平，工资有很多套路，东莞这里基本上都是两班倒，12个小时上班，看起来工资多了，实际上上班呢，有的厂居然有360 个小时，我一个朋友的厂，达到了惊人的413个小时，大家可以想想，是什么概念啊！深圳去年推出了强制休假，有什么用呢，工人不加班，工资就低了，所以工资支付制度还是有点问题，看是高工资，却是工人们不要命的加班加出来的，
现在很多年轻人都不想进厂了，在45岁左右又很难进厂了，所以工人自然就少了吧！现在广东这边多数工厂都是两班制，需要上夜班，说实话，夜班上多了，对人确实不好，一天12小时下来，工人累得半死，一个月才4000 的工资，不能不说确实有点低。再加上广东这边管理模式有很多工厂不人性化，上厕所还有什么离岗证？人都有三急，那万一来不急或者有拉肚子的，也要等离岗证？所以能不能留住人是现在工厂管理需要改进，需要更有人情味，更人性化。
