首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些福利也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种1、标准工时。深圳的保安工资，这个你要看你在哪里上班，如果是在工地上班年龄大的，3200到3500左右是包吃包住。
1、小区保安疫情期间工资怎么算？
关于疫情期正常工作的薪酬:1、国务院1月27日发布通告:春节假期延长至2月2日。春节假期属于法定假期，因此，根据《劳动法》规定，1月31日-2月2日如果在上班，单位需要支付2倍工资，2、各地方政府发布公告大部分市政府都发布了假期延迟公告，基本延迟到2月10日开工。不过，地方政府所发布的公告，不具备全国性的法律效力，所以不能简单参照《劳动法》，
然而，目前各地方疫情期，工作期间薪酬如何计算并没有一个统一的标准，有的为工作日调休，有的为2倍薪酬从法律的角度上来说，2月3日-2月9日这段时间，既然不属于法定假期，那么，如果有上班，更适合采取后期调休的政策。因此，可以明确的是:1月31日-2月2日为2倍薪酬，至于2月3日-2月9日，则依据地方政策，也可以和单位沟通，采取2倍或后期调休的方案，
2、深圳保安工资是多少？怎么样？
深圳的保安工资，这个你要看你在哪里上班，如果是在工地上班年龄大的，3200到3500左右是包吃包住。在小区上班要4000左右，如果是在那高档的小区，或者是高档的写字楼，都要在4500到5000元，包住不包吃，如果是在地铁或者是那个形象岗，等一些治安队工资就高一点。这是我所了解的一些情况，不知对你能有所帮助，
3、保安公司员工的工资是怎么计算出来的？
首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些福利也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间 辅助时间，这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定假日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日，这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节假日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。
