激励薪酬

激励薪酬的特点2，什么是激励薪酬3，如何进行薪酬激励1，激励薪酬的特点1、激励薪酬针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。2、激励薪酬一般都是一次性付给，不会持续地增加基本薪酬成本。3、激励薪酬除了针对个人，也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性，当团队或组织的整体业绩下降时，员工个人的奖金也会减少，从而避免一贯的累加。4、激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，所以员工事先知道它的支付额。2，什么是激励薪酬激励薪酬（Incentiv...