小公司薪酬方案

如何制定中小企业的工资方案建议采取绩效型工资制度。2，中小企业的薪酬设计中小企业薪酬设计要从多个方面去考虑，首先，要清晰明确企业未来的发展战略，其次，清晰的工作分析与岗位划分，再次，对岗位进行价值需求测评，展开薪酬调查，调查相同行业的企业薪酬水平，最后，制定薪酬方案。这是比较笼统的，详细的话，要一点点细分了。http://bj.cs360.cn3，初创期小企业如何做好薪酬设计一、结合发展战略。这是整个薪酬设计的第一步，主要用意在于让企业进行合理的计划，对整个企业的发展战略和企业文化与薪酬设计进行合理的...