销售绩效考核方案销售

求销售内勤绩效考核方案首先要确定销售内勤的考核指标，比如工作计划完成的效率和质量、销售人员满意度、客户问题解决质量等；然后对指标进行考核评分；最后实施绩效应用，进行激励。内勤人员的工作性质决定其考核特别：1.例行工作较为单一。2.临时性工作较多，无固定性。3.态度决定工作效率和质量。4.工作难度不大，但较琐碎。建议在考核时例行工作归纳起来，如考勤管理：考勤报表提交及时性，差错率。例行工作考核其工作的时效性和质量，临时工作，考核其态度和执行效果。加入临时工作执行效率，从执行的时效性和工作质量考核。属定性...